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이번 특별근로감독은 유족지원단이 7월30일 기자회견을 시작으로 석 달간 요구해온 진상규명 압박이 실제 정부 조사로 이어졌음을 보여준다. 유족지원단은 익명 제보를 근거로 임씨가 근무했던 부서 외에도 병원 내 다른 곳에서 괴롭힘 정황이 있다고 주장해, 감독 범위가 특정 부서에 그칠지 병원 전반으로 확대될지가 쟁점이 됐다. 감독이 '봐주기'로 끝나지 않는지는 결과 발표를 통해 확인할 수 있다. — 매일노동뉴스
결의문은 자동화 도입 '이전에' 전환배치·직무전환·재교육 대책이 마련돼야 한다는 순서를 명시해, 기술 도입과 고용보호 대책 수립 중 무엇이 먼저인지가 향후 협의의 쟁점이 될 근거로 쓰인다. 같은 대회에서 석탄화력발전 폐쇄에 따른 지역 고용 감소 대응과 4대 항만공사 통합 과정의 지역 자율성 보장 요구가 함께 다뤄져, 항만 자동화 외에도 에너지 전환·공공기관 통합이 겹쳐 고용 이슈로 제기됐다. 개정 노조법 시행에 맞춘 도매시장법인과의 단체교섭 정상화가 실제로 이뤄지는지는 시장 하역노동자라면 확인해볼 사항이다. — 매일노동뉴스
포스코이앤씨의 과태료는 2024년 7위(1천660만원)에서 지난해 1위(8천396만원)로 두 배 이상 뛰었는데, 이는 산업안전보건관리비 제도가 실제로는 제대로 지켜지지 않고 있다는 근거로 제시됐다. 같은 기사에서 2023년 1위였던 롯데건설도 아이패드 등 포상품·현수막·우의 구입으로 적발된 사례가 언급돼, 목적 외 사용이 특정 기업만의 문제가 아니라 대형 건설사 전반에서 반복되는 패턴임을 보여준다. — 매일노동뉴스
경쟁률이 공개된 이후에도 60건이 접수를 포기한 사실은, 이 선택이 경쟁률을 참고한 전략적 판단이었을 가능성을 뒷받침하는 근거로 읽힌다. 교육부가 2013년 법원 가처분으로 무산됐던 자체 시스템 구축을 다시 검토하는 것은, 1997년부터 이어진 민간 대행 구조 자체를 문제 삼는 흐름과 맞닿아 있다. 원서 접수 시스템이 민간업체 두 곳에 29년간 맡겨져 온 점과 이번에 처음 이뤄진 현장 실사가 겹친다는 점도 같은 맥락에서 봐야 한다.
[서울=뉴시스]이태성 기자, 김혜림 인턴기자 = "추석마다 온 가족을 동원해 기차표를 예매해요. KTX와 SRT가 통합되고 좌석이 늘었다고 해서 기대했는데 대기 시간만 더 길어져 결국 취소표를 노리고 있어요."(추석 KTX 경부선 예매에 실패한 20대 대학생 김모씨) 지난 7일부터 11일까지 추석 승차표 예매가 진행된 가운데 올해도 '기차표 예매 대란'이 되풀이됐다. 한국철도공사(코레일)는 KTX와 SRT가 통합된 후 첫 명절을 앞두고 열차 좌석을 늘리고 예매 시스템 서버까지 증설했지만, 이용자들은 접속 지연을 겪었다. 명절마다 급
1차 모집인원을 직무별로 보면 경력직(일반16·노무사2·홍보6·고충처리6·감사 일반18·감사 전산2)이 신입(일반4·홍보4·고충처리4·보훈1·장애1)보다 많아 경력자 위주 채용임을 보여준다. 같은 공고에서 2차 채용도 감사·정보보안 분야를 다시 모집해, 감사 인력 채용은 1차·2차에 걸쳐 이어진다. 지원 자격요건은 직무별로 차이가 있으므로 지원 전 공고를 반드시 확인해야 한다. — 아웃소싱타임스
본문 예시로 제시된 '지난주 채용 현황을 지원자 수·면접 전환율·채용 완료 인원으로 비교'하는 보고서 작성 사례는 인사·채용 업무에서 AI가 실무 도구로 쓰이는 수준을 보여주는 근거다. 메시지 입력창에 '채팅'과 '코워크'가 여전히 분리돼 보인다면 아직 통합 미적용 계정이므로, 별도 신청 없이 배포 순서를 기다리면 된다. — 아웃소싱타임스
HanAXpert 전형은 기업금융(IB·심사·리스크), 개인금융(연금·신탁·자산관리), 자금·외국환, 글로벌, AI·데이터금융 등 5개 트랙으로 나뉘어 있어 입행 초기부터 직무별 전문인력을 육성하겠다는 채용 방향을 보여준다. 지역인재 전형 합격자는 해당 지역에서 계속 근무해야 하므로, 지원 전 자신의 지역 근무 가능 여부를 확인해야 한다. 공인어학성적이 1개 이상 필수이므로 9월 28일 접수 마감 전에 성적표를 미리 준비해두는 것이 안전하다. — 아웃소싱타임스
정부지원 상한액이 근로자의 통상임금보다 낮으면 그 차액은 사업주가 부담해야 한다는 점은, 이 제도가 정부 지원만으로 전액 충당되지 않음을 보여주는 기준이 된다. 파견·아웃소싱 근로자라면 본인이 우선지원대상기업 소속인지, 휴가 종료일 이전 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상인지부터 확인해야 급여 신청 자격을 알 수 있다. 본문은 다수 근로자를 여러 사업장에 배치하는 아웃소싱·HR서비스 기업의 경우 본사뿐 아니라 현장관리자까지 변경된 기준을 숙지해야 한다고 언급했다. — 아웃소싱타임스
본문은 지역사회 통합돌봄이 노인·장애인의 존엄을 지키는 길이자 불필요한 장기 입원을 줄여 건강보험 재정을 지키는 방법이라고 두 사안을 함께 묶어 설명한다. 또한 헌법 제34조와 사회보장기본법을 복지가 시혜가 아닌 권리이면서 동시에 재정 균형을 요구하는 법적 근거로 인용한다. 돌봄 현장 종사자라면 이 글에서 언급된 처우 개선 요구가 실제 정책이나 예산에 반영되는지는 본문만으로는 확인되지 않는다. — 아웃소싱타임스
[교육플러스=한은주 기자] 유럽연합(EU)이 13세 미만 아동의 소셜미디어(SNS) 이용을 금지하고, 15세부터 부모 관리 없이 개인 계정을 만들 수 있도록 하는 법안을 추진한다.플랫폼 기업에는 아동에게 안전한 서비스라는 점을 입증할 책임을 부과한다. 부모의 사용 지도와 함께, 기업이 아이들을 보호하도록 서비스 구조를 바꾸겠다는 취지다.유럽연합 집행위원회는 아동·청소년의 온라인 안전을 강화하기 위한 ‘EU KIDS 법안’을 채택하고 유럽의회와 EU 이사회에 제출했다고 17일(현지시간) 밝혔다.법안에는 연령별 이용 제한, 과도한 사용
직원 조사의 'AI 및 기술 변화' 49.5%는 앞서 휴넷이 실시한 CEO 대상 조사의 같은 항목 47.2%와 비슷한 수준으로, 경영진과 직원이 AI를 사업계획 1순위 변수로 보는 시각이 일치함을 보여준다. 다만 AI가 자신의 업무·고용에 미칠 영향에 대해서는 불안(32.4%)과 안정(29.5%) 응답이 큰 차이 없이 갈려, 변화의 방향성에 대한 공감대가 아직 형성되지 않았음을 나타낸다. — 벤처스퀘어