공고를 찾기 전에,
그 일이 무엇인지 먼저 압니다.

'상습체불' 777명, 1년간 신용제재…제도 시행 후 첫 적용

기존에는 최근 3년 내 2회 이상 유죄 확정과 1년간 체불 총액 2000만원 이상이어야 신용제재 대상이 됐지만, 법 개정으로 유죄 확정 전 직전 연도 체불 내역만으로도 제재가 가능해진 점이 이번 777명 적용의 근거다. 같은 발표에서 임금체불 피해 근로자 수(25만6000명, 전년比 2만명 감소)와 올해 1~8월 체불액 15.5% 감소가 함께 언급됐지만, 본문은 이를 신용제재 효과와 직접 연결하지는 않았다.

"착한 사업도 수익 내야"…장애인 일자리 키운 힘

국내 정신장애인 3개월 직업 유지율 18%와 히즈빈스의 95%라는 수치는, 장애인 고용의 성패가 사람이 아니라 일터의 지지 체계에 달려 있다는 임 대표 주장의 근거로 제시됐다. 본문에서는 직영점만으로는 전국 장애인 265만명의 일자리를 늘리기 어렵다고 판단해 2016년 기업 사내 카페 모델로 전환한 흐름이 함께 소개됐다. 이 다각적 지지 시스템은 2020년 특허청 특허도 받았다고 언급됐다.

연구직 확 늘린 제조기업, AI시대 4대 그룹 생존법

현대차의 R&D 인력 증가율(19.7%)이 4개 기업 중 가장 높았다는 점은 전통 제조 중심 기업도 이 재편에서 예외가 아니라는 근거가 된다. 본문은 이런 변화를 피지컬 AI 주도권 경쟁과 중국의 기술 추격이라는 두 배경과 함께 연결해 설명한다. R&D 비용 증가율(48.6%)이 인력 증가율(최대 20%)보다 훨씬 크다는 점은 인력 재배치뿐 아니라 1인당 투입 자원도 함께 커졌음을 시사한다.

AI 인재에 수백억 베팅, 美·中 빅테크 영입전쟁

바이트댄스가 박사급 신입에게 지급한 연 600만위안(약 12억원)과 중국 최고급 인력의 연 1억위안(약 200억원) 사이 격차는, 경력·직급에 따라 AI 인재 보상이 얼마나 벌어지는지 보여주는 기준이 된다. 기사에서 언급된 보상은 연봉에 주식, 사이닝 보너스까지 합친 패키지이므로, 수치를 볼 때 현금 연봉만인지 전체 패키지 가치인지 구분해서 봐야 한다.

강동여성새로일하기센터, ‘세스코’와 채용설명회 개최∙∙∙경력보유여성 모집

직무 경력이나 자격증 요건 없이 정규직으로 채용되고 기본급에 법인차량·법인폰, 분기 인센티브가 더해지는 조건은 경력보유여성 대상 채용설명회에서 제시된 구체적 근무조건의 기준점이 된다. 강동여성새로일하기센터는 지난해 신성통상과 협약해 탑텐 '패밀리 파트너' 채용설명회를 연 바 있어, 이번 세스코 협업은 기업 연계 취업지원을 다른 직무 분야로 넓히는 흐름과 이어진다. 참가를 원하는 구직자는 모집 마감 전 강동여성새로일하기센터 홈페이지에서 신청 여부와 세부 채용조건 공개 시점을 확인해두면 된다.