中, 경기침체에도 AI '올인'…경제학자들 "소비·고용부터 살려야"
정보서비스 분야 투자가 상반기 19.2% 늘어난 반면 고정자산 투자는 같은 기간 4.1% 줄었다는 수치는, 정부 자원이 실물경제에서 첨단기술 쪽으로 옮겨가고 있음을 보여주는 근거다. 류스진 전 인민은행 고문이 소비 진작을 위해 농촌 주민 기본연금을 월 30달러에서 150달러로 올리자고 제안한 것은, 시진핑 주석이 지시한 AI 산업 총동원 육성 방침과 방향이 반대다. — 뉴시스
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정보서비스 분야 투자가 상반기 19.2% 늘어난 반면 고정자산 투자는 같은 기간 4.1% 줄었다는 수치는, 정부 자원이 실물경제에서 첨단기술 쪽으로 옮겨가고 있음을 보여주는 근거다. 류스진 전 인민은행 고문이 소비 진작을 위해 농촌 주민 기본연금을 월 30달러에서 150달러로 올리자고 제안한 것은, 시진핑 주석이 지시한 AI 산업 총동원 육성 방침과 방향이 반대다. — 뉴시스
15~34세와 15~29세 고용률 격차는 2022년 8.9%포인트에서 올해 1~8월 12.0%포인트로 매년 벌어져왔다. 이는 15~34세 취업자 중 30~34세 비중이 2022년 39.8%에서 올해 46.5%로 커진 데 따른 것이다. 지난달 20~24세(-8만8000명)·25~29세(-7만6000명) 취업자는 줄고 30~34세만 늘어난 만큼, 구직 상황을 가늠하려면 새 15~34세 통계와 함께 기존 15~29세 통계도 함께 확인할 필요가 있다. — 뉴시스
기본급 216만 원은 근속과 무관하게 20년 차와 1년 차가 똑같이 받는 금액으로, 코레일 정규직 20년차 기본급 389만 3,000원과의 격차를 보여주는 기준선이다. 같은 코레일네트웍스 안에서도 본사 업무지원직 112명은 정규직으로 지난해 평균 기본급 3,942만 8,000원을 받았지만, 역무원·역장·상담사 등 현장 노동자 1,570명은 무기계약직·기간제로 평균 기본급 2,522만 원에 그쳐, 자회사 간 통합 이전에 이미 같은 회사 내부에 고용형태별 격차가 존재한다.…
GL2 이하 직급에는 재취업 지원금을 2000만원이 아닌 2500만원으로 책정해, 상대적으로 근속 기준이 낮은(15년) 대상자에게 조건을 더 얹은 차등 설계다. 기사는 희망퇴직과 별개로 하반기 신입사원 채용을 이어간다는 점을 들어, 이번 조치를 단순 인력 감축이 아닌 인력 구조 재편으로 규정했다. 다만 목표 인원이나 전체 임직원 대비 대상자 비율은 공개되지 않았다. — 한국경제
본문에 따르면 롯데백화점은 희망퇴직 공고와 동시에 하반기 영업 직무 신입 채용을 진행 중이라고 밝혀, 장기근속자 감축과 신규 채용이 한 회사에서 함께 이뤄지고 있다. 대상자는 근속 기준(일반 20년 이상, GL2 이하 15년)에 해당하는지, 10월 5일 마감 전 재취업 지원금·학자금 지원 조건을 확인해두면 된다. — 한경비즈니스
저렴한 선물에 경비원이 수령을 거부한 사례는 명절 복리후생 격차가 실제 갈등으로 이어질 수 있음을 보여주는 근거로 제시됐다. 본문은 영업·매출 같은 정량적 지표와 달리 태도·처신을 정성적 지표로 구분하면서, 조기 퇴근보다 사무실에 남은 직원이 승진했다는 사례를 이 구분과 연결했다. 구직 중이라면 지원 업체의 명절 선물 지급 방식이나 연휴 전 퇴근 운영 방침을 조직문화를 가늠하는 참고 정보로 확인해볼 수 있다. — 아웃소싱타임스
40대 고용 불안이 57.4%로 전 연령대 중 가장 높다는 수치는, 중장년층 안에서도 연령이 낮을수록 고용 불안이 더 크다는 것을 보여주는 근거로 쓰인다. 같은 조사에서 가구소득 증가 응답은 늘고 부채 증가 응답은 줄어 경제여건 인식은 개선된 것으로 나타났지만, 고용 불안 자체는 여전히 과반을 넘어 두 지표가 같은 방향으로 움직이지 않는다. 노후 준비 수단 중 국민연금 의존도가 51.7%에서 61.0%로 오른 반면 사적연금은 11.7%에서 5.4%로 줄었다는 점은 개인 노후 준비 구성을 점검해볼 근거가 된다. — 뉴시스
양대노총은 이번 대화 참여가 노동 특례 수용을 의미하지 않는다고 선을 그었는데, 이는 향후 협상이 합의보다 대치로 흐를 수 있음을 보여주는 기준점이다. 민주노총은 특례 확대 저지와 함께 주4.5일제 추진, 기업 지원 이익의 사회 환원까지 요구해 논의 의제가 노동 특례 외로 확장될 가능성을 시사한다. 삼성전자·SK하이닉스 등 개별 기업의 참여 여부와 회의 공개 방식은 아직 정해지지 않았으므로, 관련 업종 종사자라면 실무회의 결과 발표를 확인해둘 필요가 있다. — 뉴시스
이번 박람회는 은평구가 6년째 인근 자치구와 협력해 온라인 방식으로 이어온 행사로, 단발성 채용 이벤트가 아니라 매년 반복되는 지역 간 협력 채용 채널이다. 참여를 원하면 잡코리아에서 '서울 서북4구 온라인 일자리 박람회'를 검색하거나 전용 채용관으로 들어가면 되고, 온라인 이용이 어려우면 은평구 일자리센터에서 신청 방법부터 참여 과정까지 개인별 안내를 받을 수 있다. — 잡포스트
입사지원 증가율은 2024년 추석 22%, 2025년 설 20%, 2025년 추석 21%, 2026년 설 20%로 네 차례 모두 20%대에 머물러 특정 시기에 국한되지 않는 반복적 패턴임을 보여준다. 본문에 따르면 올해 추석 전후에는 주요 기업의 하반기 신입 공채와 경력직 수시채용 일정까지 맞물려 있어, 연휴 중 정리한 이력서·자소서를 연휴 직후 첫 월요일에 집중 제출하는 방식이 참고할 만한 전략이다. — 잡포스트
합격상점은 기존에도 직무·서류·면접 등 단계별 1대1 상담을 운영해왔는데, 패스트트랙은 이를 지원서부터 AI 영상면접까지 이어지는 모의 전형과 종합 리포트로 묶은 올인원 상품이라는 점에서 기존 서비스와 결이 다르다. 출시 시점이 하반기 공채 시즌과 맞물려 있다는 점은, 이 진단 상품이 실제 채용 일정에 맞춰 준비 수준을 확인하려는 목적으로 설계됐음을 보여준다. — 한경비즈니스
현대차는 매년 글로벌 산학협력기관의 우수 인재를 선발해 국내 정비 교육을 거친 뒤 각국 현대차 정비 거점에 배치하는 방식으로 해외 서비스 인력을 양성하고 있다. 정비 분야 해외 취업을 준비 중이라면 자국 내 현대차 산학협력 정비기관 및 선발 절차가 있는지 확인해볼 만하다. — 한국경제