취업·이직에서 728건
3.2% 인상률은 조정위원회가 제시한 조정안을 노사가 그대로 수용해 나온 수치로, 통상임금 쟁점을 남긴 채 임금 부분만 매듭지은 결과다. 통상임금 계산 기준은 지난 4월 대법원 판결과 2024년 12월 전원합의체 판결 해석을 둘러싼 노사 입장차로 이번 협약에서 빠졌다. 사업조합 이사장은 다른 지역은 이 문제가 해결됐는데 서울만 남았다며, 시내버스가 필수공익사업에서 제외된 상태에서 교섭한 한계를 언급했다. — 참여와혁신
구인 건수가 70만2000건으로 2021년 2~4월 이후 최저 수준으로 떨어진 것은 기업의 채용 수요 위축을 보여주는 근거로 쓰인다. 본문은 이 고용지표들을 17일 영란은행 금리 결정 회의의 판단 근거로 연결하고 있으며, 16일 발표되는 물가 통계가 변수로 남아있다고 덧붙인다. — 뉴시스
고용노동부가 'n% 성과급'을 의무 교섭 대상이 아니라고 지침을 냈지만 현장에는 적용되지 않고 있다는 대목은, 반도체발 성과급 요구 확산이 정부 지침보다 개별 노사 교섭력에 더 좌우됨을 보여주는 근거다. 노란봉투법 시행으로 원청이 하청 근로자의 교섭 대상이 될 수 있는 길이 넓어졌다는 점은, 같은 기사에서 언급된 자동차·조선처럼 협력업체가 많은 산업의 갈등 확산 우려와 이어진다. — 한국경제
양종희 KB금융지주 회장의 연임이 불발된 시점에 나온 지적이라 연말 CEO 인사에 변수로 작용할 수 있다는 해석이 나온다. 같은 기사에서 국민·신한·하나·우리·농협 5대 은행장의 임기가 모두 12월31일 일제히 만료된다는 사실이 함께 언급됐다. — 한국경제
주 52시간제 위반 시 2년 이하 징역형이 부과된다는 현행 규정의 수위를 후보자가 직접 언급하며 개선 필요성의 근거로 삼았다. 같은 청문회에서 포괄임금제의 획일적 금지에도 반대 의견을 밝혀, 근로시간 규제 완화와 임금 체계 유연화라는 하나의 방향으로 두 발언이 이어진다. — 한국경제
48명 중 체험형 청년인턴이 19명으로 채용형(22명)과 비슷한 규모여서, 이번 공채가 정규 채용 확대보다 인턴 경험 제공에도 상당한 비중을 둔 구성임을 보여준다. 필기전형은 다음 달 31일, 최종합격자 발표는 11월25일로 예정돼 있어 지원자는 이 일정에 맞춰 준비하면 된다. — 뉴시스
노동부는 그동안 한국노총·민주노총과 각각 노정협의체를 운영해 왔는데, 이번 타운홀 미팅은 그 연장선에서 청년 당사자 목소리를 직접 듣는 자리로 마련됐다. 다만 이날 나온 내용은 청년들의 요구사항 수렴이며 일경험 확대나 비정규직 처우 개선 같은 구체적 지원책은 발표되지 않았으므로, 실제 정책으로 이어지는지는 노동부의 후속 발표를 확인해야 한다. — 뉴시스
도시실업률 5.3%가 3월 이후 5개월 만의 최고치라는 점은 산업생산 개선에도 불구하고 고용시장 회복이 늦어지고 있다는 근거로 읽힌다. 같은 기사에서 산업생산 증가세 확대(5.2%)와 달리 소매판매 둔화, 고정자산투자·부동산개발투자 감소폭 확대, 도시실업률 상승이 동시에 나타나 생산 부문과 내수·고용 부문의 회복 속도가 엇갈리는 모습을 보였다. — 뉴시스
노동부 관계자는 실근로시간 단축 합의가 3개월 논의 끝에 이뤄졌던 사례를 들어 연말까지 3개월이면 충분하다는 근거로 제시했다. 한편 당정은 이달 중 법안 발의, 연내 처리 목표를 이미 밝혀둔 상태여서 '선입법 후논의' 비판이 제기될 소지가 본문에도 함께 언급됐고, 민주노총은 경사노위 복귀를 전제로 한 대화에는 참여하지 않겠다는 입장을 이날 밝혔다. 노동부는 이번 대화가 기존 경사노위 참여와는 별개로 진행된다고 선을 그었다. — 뉴시스
3871억원은 기존 최대였던 대유위니아그룹의 누적 체불액 1197억원의 세 배로, 임금체불 규모를 비교할 때 새 기준선이 됐다. 같은 기사에서 홈플러스의 퇴직급여 적립률이 DB형 79.9%, DC형 85.94%로 법정 기준 100%에 못 미친다는 점도 함께 확인되며, 회생이 길어질 경우 이 부족분이 추가 부담으로 이어질 수 있다는 지적과 연결된다. — 한국경제
메신저·IP·법인카드·블랙박스·하이패스·로그인 기록이 나열된 건, 도급 기반 업종에서 근태 관리가 더 이상 신뢰가 아니라 디지털 기록에 의존한다는 근거로 읽힌다. 경비·청소·전기·기계·주차·소방 등 사업시설유지관리업 종사자라면 외근 시 자신의 동선이 어떤 시스템으로 기록되는지 미리 확인해두면 좋다. — 아웃소싱타임스
본문에 예시로 든 100명 중 8명 퇴사라는 수치는 전환 초기 이탈 규모를 판단하는 기준으로 쓰일 수 있으며, 회사는 이를 임금·근로조건 변화 때문인지 개인사유인지 구분해 봐야 한다고 설명한다. 아웃소싱 전환 대상이 된 근로자라면 근속기간 인정 여부, 임금, 연차, 복리후생 항목이 기존업체와 신규업체 사이에서 어떻게 승계·변경되는지 서면으로 확인해두는 것이 실질적으로 도움이 된다. — 아웃소싱타임스