취업·이직에서 728건
노딧이 하루 평균 4억 건 이상의 트랜잭션을 처리하며 국내 블록체인 기업 최초로 SOC 2 Type I·II 인증을 획득했다는 점은, 노드 운영이 단순 서버 관리가 아니라 금융 수준의 안정성·보안을 요구하는 업무임을 보여주는 근거다. 같은 기사에서 언급된 컴플라이언스 플랫폼 '클레어'와 온체인 금융 플랫폼 '스코프'는 노드 운영 인력이 이후 이런 서비스 영역으로 이어질 수 있는 커리어 경로를 시사한다. 참석자는 서류 전형 우대 혜택이 있으므로 링크드인 등 공식 채널의 등록 페이지와 10월 3일 일정을 미리 확인해두면 좋다.…
20만~21만2000건대는 본문에서 역대급으로 낮은 범주로 언급된 구간으로, 이번 20만6000건도 그 범위 안에 든다는 점이 판단 기준이 된다. 본문은 최근 고용 증가세 둔화에도 기업 해고가 크게 늘지 않고 있다는 사실을 함께 언급해, 청구 건수 지표와 고용 둔화 흐름이 상반되게 나타나고 있음을 보여준다. — 뉴시스
고등교육 투자 증가율은 18.4%로 내년 정부 총지출 증가율 12.8%를 웃돈다고 본문에 명시돼, 정부가 다른 분야보다 고등교육에 상대적 우선순위를 뒀다는 근거가 된다. 같은 예산안에서 계약형 지역필수의사 정원이 136명에서 448명으로, 시니어의사가 160명에서 220명으로 늘어나는 점은 지역 의료인력 부족 대응이라는 맥락과 연결된다. 대학생이라면 6만명 규모 '첫경력 프로젝트'와 1만3000명에서 4만5000명으로 늘어나는 인재양성 부트캠프의 구체적 시행 시기와 지원 대상을 예산안 확정 후 확인해볼 수 있다. — 뉴시스
한국은 모든 교과 교육과정에 AI 문해력 내용을 포함하고 있지만, 수행 기반 디지털 문해력 평가 도구는 내년을 목표로 아직 개발 중이라고 창의재단 관계자가 밝혀 국내 AI 교육 평가 체계도 완성 단계는 아니다. 이번 연수는 9월 16~17일 서울 한국-중앙아시아 정상회의를 앞두고 마련된 사전 실무 협의 성격으로, 정상회의에서 교육과정 개발·올림피아드 등 후속 협력사업의 구체 내용이 공개될 예정이므로 관련 분야 종사자는 정상회의 발표 내용을 확인해볼 만하다. — 전자신문
6년간 최대 15억 달러라는 수치는 AI 업계에서 최상급 연구 인재를 잡기 위해 기업이 제시하는 보상 수준의 기준선으로 볼 수 있다. 같은 기사에서 구글 제프 딘의 스타트업 설립, 앤트로픽 연구원의 사직 사례가 함께 언급돼 최근 AI 연구자 이탈이 개별 사건이 아니라 여러 회사에서 동시에 나타나는 흐름임을 보여준다. — 한경비즈니스
62.2%라는 수치는 가구조사인 경활조사 기준값이고, 같은 최저임금위원회 자료의 노동실태조사 기준으로 환산하면 50.3%로 떨어져 동결 주장의 근거 자체가 흔들린다는 점이 판단의 핵심이다. 본문에 따르면 정부가 OECD에 공식 보고하는 통계는 노동실태조사이며 영국 ASHE, 독일 임금구조조사도 가구조사가 아닌 사업체조사라는 점에서 경총의 자료 선택과 국제 기준이 어긋난다. — 참여와혁신
앞선 1차 잠정합의안은 반대 50.08%(7535명), 찬성 49.92%(7510명)로 단 25표 차로 부결됐는데, 이 표차가 이번 재교섭에서 현금 비중을 10%포인트 높이는 수정으로 이어졌다. 이번 수정안도 15~16일 총투표를 거쳐야 확정되므로, 결과가 다시 부결로 나올 가능성도 남아 있어 투표 결과를 확인해둘 필요가 있다. — 전자신문
본문에서 제시한 A업체 18억원·B업체 18억5,000만원·C업체 17억2,000만원 사례처럼, 금액 차이의 실제 근거는 현장관리자 수·관리수수료·교육비·피복비·장비비·대체인력 비용 같은 세부항목에 있다는 것이 이 글의 판단기준이다. 파견·도급 사업장에서 일할 사람이라면 계약서에 현장관리자 배치기준, 결원 발생 시 대체인력 투입 여부, 성수기 추가인력 확보방안이 포함돼 있는지가 실제 근무여건을 가늠하는 지표가 된다. — 아웃소싱타임스
지난 합의안이 25표 차로 부결됐다는 사실은 이번 재합의안에서 성과급 현금 비중을 40%에서 50%로 높인 배경을 보여주는 기준선이다. 본문에 나온 이전 합의안(임금 6.3% 인상, PS 40% 현금·60% 자사주)과 비교하면 임금 인상률은 그대로 두고 성과급 지급 방식의 현금 비중만 10%포인트 올린 것이다. 15~16일 조합원 총 투표 결과가 이번 협상의 최종 향방을 가른다. — 한경비즈니스
소화기 등 화재·폭발 예방설비와 비상구 안전디자인을 함께 신청한 사업장을 선정 시 최우선 고려한다고 밝혀, 단일 품목보다 복합 신청이 선정에 유리한 기준으로 제시됐다. 사업장 규모와 업종에 따라 지원 사업이 다르므로, 50인 미만이면 '안전일터 조성지원', 고위험 제조업 등이면 '안전동행 지원사업' 중 해당 조건을 확인해 신청하면 된다. — 뉴시스
김민석 대표의 '원점에서 다시 본다'는 발언은 이미 여러 차례 약속됐다는 한국노총 주장과 배치되며, 정년연장 입법이 재논의 국면에 들어설 수 있다는 근거로 읽힌다. 같은 기사에 관련기사로 제시된 '노동차관, 정년연장 입법 연내 마무리 노력'과 '재고용이 현실적, 방법론 다시 불붙을까'는 같은 사안을 둘러싼 다른 흐름을 보여준다. 입법 일정이 확정되지 않은 만큼 정년연장 대상이 될 근로자는 국회·정부 논의 경과를 계속 확인해둘 필요가 있다. — 매일노동뉴스
교육 대상이 강사, 복지기관 종사자, 연구자, 일반 국민까지 폭넓게 열려 있다는 점은 이 과정이 특정 자격 보유자만을 위한 것이 아니라 진입장벽이 낮은 전문성 습득 경로로 설계됐음을 보여준다. 올해 과정이 6월 17일부터 9월 9일까지 총 45시간, 온라인 이론과 대면 워크숍 병행 방식으로 운영됐다는 점을 확인해두면 다음 기수 모집 시 일정과 소요 시간을 가늠하는 데 참고할 수 있다. — 잡포스트