취업·이직에서 727건
원천징수율 인하는 아직 확정된 것이 아니라 국세청이 올해 세제개편안에 담아 국회 협조를 요청한 단계다. 같은 간담회에서 근로·자녀장려금 사업자등록 기한 완화, 국민연금·고용보험 소득자료 활용 확대가 함께 발표돼 세제 지원과 사회보험 연계 확대가 동시에 추진되는 흐름을 보여준다. 장려금 요건 완화는 내년 상반기 안내를 목표로 하므로 조세특례제한법 시행령 개정 확정 여부를 확인해둘 필요가 있다. — 뉴시스
71명 중 특정업무직(취업지원상담사 일반37·장애6, 직업훈련상담사 5)이 48명으로 전체의 절반을 넘어, 이번 채용이 일반 행정직보다 현장 상담 인력 충원에 무게가 실려 있음을 보여준다. 모집분야별·지역별 중복지원이 불가능하므로 지원 전 분야를 하나로 확정해 접수해야 한다. 채용은 출신학교명·학력·나이·출신지역·성별·가족관계가 노출되지 않는 NCS 기반 블라인드 방식으로 진행된다. — 아웃소싱타임스
본문에 제시된 기관별 선발 인원을 합산하면 20+1+4+1+1=27명이지만, 기사 내 총원 표기는 16명으로 기관별 합계와 다르게 적혀 있다. 모집분야별 중복지원이 불가해 하나의 기관 및 직렬에만 지원할 수 있으므로, 지원자는 접수 전 부천시 공공기관 직원 채용 홈페이지에서 기관별 정확한 선발 인원과 자격요건을 다시 확인해두는 것이 안전하다. — 아웃소싱타임스
고용보험 변수 하나만 반영해도 격차가 39% 줄고 임금·건강까지 더하면 76.1%까지 줄었다는 수치는, 비정규직 처우 문제의 상당 부분이 고용형태 자체가 아니라 고용보험 미가입 같은 구조적 조건에서 비롯된다는 근거다. 본문에 함께 언급된 국회의 고용보험법 개정(근로시간 기준→소득 기반)은 초단시간 근로자 등 사각지대를 좁히려는 방향과 맞닿아 있다. 정부가 추진 중인 하위법령 개정이 어떻게 구체화되는지 확인해두면 적용 대상 변화를 가늠할 수 있다. — 아웃소싱타임스
대법원 판례상 고용승계 기대권이 인정되면 합리적 이유 없는 승계 거부가 해고와 같은 법적 문제로 번질 수 있다는 점이 업체변경 시 '새 업체로 알아서 가라'는 접근이 통하지 않는 근거다. 본문에서 언급된 2026년 3월 10일 개정 노동조합법의 사용자성 확대는 기존 파견법상 직접고용의무 이슈와 겹쳐 사용기업의 법적 부담을 늘리는 방향으로 작용한다. 외주 인력이 있는 사업장이라면 계약서의 해지조항·고용승계 관행과 개인정보 위탁처리 조건을 업체변경 전에 먼저 확인해두면 된다. — 아웃소싱타임스
성과급이 매출총이익률 전망 하락의 최대 요인으로 지목된 점은, 사상 최대 실적에도 이익률이 꺾인 이유가 업황 둔화가 아니라 비용 구조(재고 원가 반영) 때문임을 보여주는 근거다. 같은 기사에서 대만 직원에게 기본급 35~68개월분, 최소 170만 대만달러(약 7200만원)를 지급한다는 사실이 함께 언급돼, '성과급 확대'가 추상적 수치가 아니라 실제 어느 규모인지 가늠할 수 있는 사례로 연결된다. — 한경비즈니스
노동소득분배율 90.77%는 전체 업종 중 가장 높은 수치로, 매출에서 인건비가 차지하는 비중이 업계 수익성 저하의 핵심 근거로 제시됐다. 같은 기사에서 사업시설·지원업 매출이 전년보다 6.4%, 사업지원업은 7.8% 늘었다는 통계청 수치와 매출 1,000억원 이상 대형기업조차 영업이익률 1%를 못 맞춘다는 수치가 함께 제시돼, 시장 규모 확대와 수익성 악화가 동시에 나타나고 있음을 보여준다. — 아웃소싱타임스
김수영 CFO는 핀다·리디·고위드·아이지에이웍스 등 테크 스타트업에서 재무·전략을 총괄해온 이력이고, 김현기 CHRO는 머서코리아·에이온휴잇·EY 등 전통 컨설팅펌 출신이어서 이번 영입은 스타트업형 재무 감각과 대기업 인사컨설팅 노하우를 함께 들여온 조합이다. 맨파워코리아가 CFO 역할을 '리스크관리'로, CHRO 역할을 '성과중심 인사시스템 고도화'로 각각 명시한 점은 두 조직 개편이 비용 통제와 성과평가 체계 정비라는 서로 다른 축을 겨냥하고 있음을 보여준다. — 아웃소싱타임스
2만2천 대 이상의 누적 센서 보급과 2,200건 이상의 위기·이상징후 데이터는 이 솔루션이 시범 단계를 넘어 지자체 돌봄 현장에 실제 적용되고 있음을 보여주는 근거다. AI·비접촉 센싱 기반 돌봄 분야 동향에 관심 있다면 10월 2일까지 청주 오스코 박람회 부스에서 해당 기술을 직접 확인할 수 있다. — 아웃소싱타임스
73%·68%라는 수치는 이 칼럼에서 AI 챗봇 도입이 상담 인력의 업무 비중을 정형화된 응대에서 복잡 상황 대응으로 재편하는 근거로 제시됐다. 콜센터·고객상담 직군 종사자라면 단순 문의 응대가 AI로 옮겨가는 흐름 속에서 복잡 불만·교환 처리 역량이 요구되는지 자신의 업무 변화를 점검해볼 만하다. — 아웃소싱타임스
상위 50개 사업장 회수율 9.5%는 전체 평균 회수율 29.9%보다 크게 낮아, 미회수액이 큰 사업장일수록 변제가 더 어렵다는 근거가 된다. 누적 회수율은 2022년 31.9%에서 매년 하락해 지난해 29.7%까지 떨어졌는데, 올해 5월 국세 체납처분 절차와 연대책임 확대가 시행된 뒤에도 7월 기준 29.9%로 30%를 밑돌아 제도 효과가 수치로 아직 뚜렷하지 않다. — 뉴시스
미국 관리자·사업주 1500명을 조사한 2026 State of Screening Report에서 80.9%가 신원확인을 채용 배경조사의 표준 절차로 봐야 한다고 답한 점은, 신원검증이 선택이 아닌 필수 절차로 바뀌고 있다는 근거가 된다. 같은 기사에서 국내는 2026년 9월 11일 시행된 개인정보 보호법 제23조와 시행령 제18조가 얼굴·음성 등 생체정보를 민감정보로 규정해, 신원검증 강화가 개인정보 수집 확대로 이어지지 않도록 제한하는 흐름과 맞물려 있다. — 아웃소싱타임스