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취업·이직에서 727건

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한항전 울진비행훈련원, 2026년 에어라인 최종합격자 17명 배출

17명이라는 수치는 훈련원이 내세우는 조종사 양성·항공사 취업 연계 성과의 근거로 제시된 것이다. 조종사 취업을 준비 중이라면 10월 31일 설명회의 항공사 입사전략 Q&A 순서와 체험비행 신청 여부를 확인해두면 된다. — 잡포스트

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상미당홀딩스, 장애인 바리스타 육성 나섰다...취업·자립 지원

누적 30억원 후원이라는 수치는 이번 5명 대상 교육이 일회성 행사가 아니라 지속적으로 이어져 온 지원 사업의 한 회차임을 보여주는 근거가 된다. 같은 기사에서 언급된 '소울베이커리' 발달장애인 제과제빵 교육(4월, 20명 대상), '상미당 행복한펀드'의 푸르메재단 2억원 전달과 함께 상미당홀딩스의 장애인 취업·자립 지원이 여러 갈래로 병행되고 있음을 알 수 있다. — 잡포스트

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쿠팡CLS 파트너사 HR그룹, 진천군 신생아에 진천HRFC 유니폼 전달

우석대 진천캠퍼스 스포츠마케팅 전공생 대상 표준현장실습 참여는 이 구단의 활동이 단순 사회공헌을 넘어 학생들의 현장경험 통로로도 기능하고 있음을 보여준다. 해당 전공 학생이라면 표준현장실습 프로그램의 참여 조건과 시기를 학과 사무실이나 구단 측에 확인해볼 만하다. — 잡포스트

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[초지능 시대 인재양성] 15개 AX대학원, 도메인별 석·박사 융합 인재 기른다

지원 규모는 대학당 연간 30억원, 최장 6년으로 15개교 모두 동일한 조건이 적용된다. 방산(금오공대·세종대·국립창원대), 에너지(한국에너지공대·한양대), 제조·로봇(성균관대·포항공대·인하대·한양대ERICA) 등 같은 산업군에 복수 대학원이 배치돼 도메인별 인력 공급이 한 학교에 집중되지 않는 구조다. 진학을 고려한다면 지원 대학이 어떤 기업과 산학 프로젝트를 명시했는지부터 비교해볼 만하다. — 전자신문

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[초지능 시대 인재양성] 18개 AI중심대학, 전교생 기초교육하고 전공과 AI 잇는다

건양대는 AI 전공 교육과정의 평균 59.6%를 AI 에이전트 교과목으로 편성한다고 밝혀, 대학별로 AI 교육 심화 정도가 숫자로 갈린다는 점을 보여준다. 본문 상단에 언급된 AI·SW중심대학 60개교와 별도로, 이번 18개교는 전공과 AI를 잇는 융합교육에 특화된 신규 선정 대학군이다. 가천대·포항공대처럼 내년 AI 관련 학과 신설을 예고한 대학도 있어, 소속 대학의 신설 학과·트랙 개설 시점을 확인해두면 도움이 된다. — 전자신문

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[아웃소싱 사용기업 경영상담실 ㉑] 업체변경에 걸리는 기간과 전환 절차는 어떻게 되나?

기사에서 제시한 8~12주 준비기간은 법정 기준이 아니라 실무적 여유 기준으로, 대기업·공공기관처럼 입찰절차가 있는 사업장이나 인력규모가 큰 생산제조·물류사업장은 이보다 더 길게 잡아야 한다는 판단기준으로 제시됐다. 같은 연재에서 고용승계 문제는 이번 회차에서 결론을 내지 않고 23회차에서 연차·퇴직금·근속기간과 함께 별도로 다루기로 예고돼 있어 뒤이어 이어질 사안과 연결된다. — 아웃소싱타임스

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[최문섭 경비지도사의 현장 실무] 경비지도사와 영업 브로커

이 사례는 브로커 의존형 영업구조에서 성과는 브로커가, 책임은 실무자가 지는 비대칭적 구조가 실제로 벌어진다는 근거다. 시설경비 업계 실무자라면 브로커의 연결고리에만 기대기보다 고객사 담당자와의 직접적 신뢰관계를 쌓아 독자적 영업력을 확보할 수 있는지 점검해볼 만하다. — 아웃소싱타임스

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"정년 65세로 연장?"···청년 10명 중 8명 "신규 채용 감소 우려"

81.0%라는 수치는 작년 10월 조사의 70.8%보다 10.2%포인트 높아, 정년연장 논의가 본격화되면서 청년층의 채용 위축 우려가 실제로 커지고 있음을 보여주는 근거다. 본문은 정년연장 논의 배경으로 국민연금 수급 개시 연령과의 불일치에 따른 '소득 절벽' 해소 필요성을 함께 언급하는데, 청년들이 채용 감소를 가장 우려하는 대기업(31.6%)·공공기관(29.9%)이 동시에 청년들이 취업 시 선호하는 기업 형태(대기업·중견기업 29.3%, 공무원·공공기관 30.2%)와 겹친다는 점이 눈에 띈다. — 한경비즈니스

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[취업뉴스] 구직자 10명 중 6명 ‘자소서 폐지’ 긍정...‘AI가 써주는데 무슨 의미’

자소서 작성 시 AI를 활용한 경험이 있다는 응답이 93%에 달한다는 수치가, 자소서 평가가 '적절하지 않다'는 응답 54%의 근거가 된다. 설문에서 나타난 '자소서 폐지 지지' 흐름은 본문에 함께 소개된 SK하이닉스·포스코·신한은행의 실제 전형 변경 사례와 방향이 일치한다. 구직자들이 자소서 대신 강화되길 바란 전형 1위는 'AI직무역량진단'(24%)이었다. — 아웃소싱타임스

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공시대상회사 여성 임원 7.4% 뿐…근로자 대비 0.5% 수준

여성 임원 증가가 사외이사(10.2%) 중심이고 사내이사(6.4%)는 이보다 낮다는 수치는, 기업 내부 승진 경로에서의 성별 격차가 여전하다는 근거로 읽힌다. 자산 2조원 이상 상장사에 적용되는 '이사 전원 특정 성 금지' 규정이 사내이사가 아닌 사외이사 위주로 충족되고 있는지는 개별 기업 사업보고서에서 확인해볼 수 있는 부분이다. — 뉴시스

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대기업 노동자 9.1만명 늘었지만…기간제 6.7만명 증가

노동부는 기간제·단시간 증가의 주된 요인으로 고령화에 따른 보건복지·사회서비스 일자리 확대를 꼽았고, 실제 본문에서도 기간제는 보건복지업에서만 2만9000명, 단시간은 보건복지업에서 2만명 늘어 전체 증가분의 상당 부분을 차지했다. 기업 규모별로는 1000~4999인 기업의 기간제 비중이 35.2%로 가장 높았고 5000인 이상 기업은 소속 외 노동자 비중이 22.2%로 가장 높아, 규모에 따라 고용형태 구성이 다르게 나타났다. 지원하려는 기업의 규모와 업종을 고려해 고용형태 비중을 가늠해볼 수 있다. — 뉴시스

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강서구, 직원 50명과 ‘인사 공감 토론’…격무 가산점·오피스빌런 대응 논의

토론회에서 나온 의견은 곧바로 제도가 되는 것이 아니라 '인사운영 개선평가단' 회의를 거쳐 구체적 개선안으로 정리되는 절차를 앞두고 있다. 격무·기피 직위 선정 기준과 유지 기간, 선정위원회 구성 방식이 함께 논의됐다는 점에서 가산점 제도의 세부 운영 방식이 향후 쟁점이 될 수 있다. 강서구 소속이라면 개선평가단 논의 결과와 초과근무 상한제 폐지 여부가 실제 확정되는지 추후 공지를 확인해두면 된다. — 잡포스트

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