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노동부·양대 노총 만난 청년 “일 경험 아닌 경력 쌓을 기회를”

초과세수를 청년고용 재원으로 쓰자는 제안은 반도체 호황에 따른 세수 증가를 청년 일자리 정책과 연결짓는 근거로 제시됐다. 채용연계형 인턴 정규직 전환 점검 요구와 기간제법 예외조항 재검토 요구는 모두 '체험'이 아닌 '고용안정'을 요구하는 흐름으로 같은 자리에서 함께 나왔다. 채용연계형 인턴십을 준비하는 구직자라면 정규직 전환 이행 여부에 대한 정부 점검이 실제로 이뤄지는지 추후 확인해볼 만하다. — 매일노동뉴스

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[ICK 혁신 대학을 가다/호산대학교] 국내 최초 로봇물리치료 교육과정 도입… 의료헬스케어 특성화 대학

물리치료과 취업률 95.7%(전국 2위)와 마이크로디그리 이수 90명, JA 교원 7명은 특성화 성과가 특정 학과에 그치지 않고 교육과정 전반의 융합 체계로 이어지고 있음을 보여주는 근거다. 같은 기사에 나온 외국인 유학생 7명 최종 취업과 입학생 50% 이상이 성인학습자라는 사실은 학령기 학생 외 입학자원 다변화라는 흐름으로 함께 연결된다. 특수직업재활과 지원을 고려한다면 2027학년도 21명 모집 규모와 3년제 학위과정 여부를 확인하면 된다.

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[ICK 혁신 대학을 가다/안동과학대학교] G.R.O.W로 증명한 교육 혁신, 안동을 넘어 미래를 이끕니다

신입생 충원율이 2024년 83.1%에서 2026학년도 91.7%로 오른 것은 혁신지원사업 예산 집행률 99.0%가 실제 지표 개선으로 이어졌다는 근거로 읽힌다. 이는 본문에 함께 언급된 1~2주기 SMA+RT 체계에서 3주기 GROW 플랫폼으로의 전환, 경북 ANCHOR 지역성장 인재양성체계 연계 흐름과 맞닿아 있다. 지원을 고려한다면 8개 학과 221개 개편 교과목과 학과별 자격 취득 프로그램 목록을 모집요강에서 함께 확인할 필요가 있다.

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[ICK 혁신 대학을 가다/부산여자대학교] 다도정신에서 지역혁신까지… 역량기반 교육체계 완성

교양 교과목 106개 개편에 이어 18개 학과 전체 전공교육 확장에 나선 것은 본문이 언급한 교육부의 전공자율선택제‧무전공입학 확대 정책에 대한 선제 대응이라는 근거다. 같은 기사에서 이 전공교육 확대 사업은 전문대학혁신지원사업과 앵커(구 RISE) 사업이라는 두 지원사업 흐름과 맞물려 지역 산업 현장으로 이어진다고 설명한다. 학생‧학부모는 18개 학과별로 새로 설계되는 모듈형 이수 경로(트랙)가 언제 공개되는지 확인하면 된다.

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[ICK 혁신 대학을 가다/계명문화대학교] 3주기 혁신지원사업으로 AI 기반 교육혁신 가속화

8개 전문대학과 EBS가 표준 교육과정과 인증체계를 공동 개발한 것은 개별 대학이 아니라 전문대학 간 자원 공유형 협력 모델이 확산되고 있다는 근거다. 본문에 함께 언급된 2주기 사업의 교육혁신 전략 S등급과 이번 3주기 1차년도 S등급은 계명문화대가 두 사업 주기에 걸쳐 연속으로 최고등급을 받은 흐름으로 이어진다.

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최근 5년간 수능 부정행위 1229건…최다 적발 행위는 '이것'

종료령 후 답안작성이 479건(39.0%)으로 최다 유형이라는 점은 수능 부정행위 다수가 고의적 전자기기 반입보다 시험 종료 시점 규정 미준수에서 비롯된다는 근거로 볼 수 있다. 같은 자료에서 반입금지물품 중 휴대전화가 113건으로 가장 많이 적발된 것은 전자기기 관리 허점이 매년 되풀이되고 있음을 보여준다. 수험생은 매 교시 종료령 직후 필기구를 내려놓고 가채점표 작성 시점을 지키는지 스스로 확인할 필요가 있다.

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[오늘의 공기업 채용정보] 한국가스안전공사, 2026년도 하반기 신입직원 80명 채용

모집 80명 중 기술(5급) 기계 25명·화공 22명에 기술 장애인·연구 분야 기계·화공 인원까지 더하면 절반 이상이 이공계 직무로, 이번 채용은 기술직 비중이 큰 공고다. 접수 마감은 9월 28일 10시로 시각까지 명시돼 있어 시간 단위로 확인해둘 필요가 있고, 필기시험일(10월 24일)과 최종발표일(12월 9일 17시)도 함께 확인해 일정표를 짜두면 된다. — 아웃소싱타임스

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[오늘의 공기업 채용정보] 한국수목정원관리원, 2026년 제3차 신규직원 27명 채용

응시자격은 병역법 제76조가 정한 병역의무 불이행자가 아니어야 하며, 채용 확정 후 즉시 근무가 가능하고 주말(토·일) 근무도 가능한 사람만 지원할 수 있다. 이는 지원 전 근무조건을 스스로 확인해야 하는 조항으로, 일반 사무직 채용과는 준비할 점이 다르다. 합격자는 3개월 수습기간을 거쳐 평가 결과에 따라 임용되므로, 채용 이후에도 수습 평가가 최종 임용 여부를 가른다. — 아웃소싱타임스

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[오늘의 공기업 채용정보] 한국산림복지진흥원, 2026년도 하반기 신입직원 39명 채용

39명 중 5급(일반) 산림교육 9명·산림치유 9명 합산 18명이 절반 가까이를 차지해 이번 채용의 중심축이다. 원서접수 마감이 9월 21일 14시로 임박했고, 거주지 제한 등 세부 지원자격이 모집 분야마다 상이하므로 지원 전 채용 홈페이지 공고문을 반드시 확인해야 한다. — 아웃소싱타임스

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홍지선 후보자 오늘 인사 청문회…주택공급·세제개편 검증대

장모로부터 빌린 1억7000만원의 원금 상환 유예기간을 올해 1년에서 3년으로 연장한 사실은 재산 형성 과정의 적정성을 따질 때 쟁점이 되는 근거다. 본문에서 서울·수도권 집값 상승세와 함께 언급된 그린벨트 추가 해제 검토는 공급 확대와 규제 완화가 동시에 거론되고 있음을 보여준다. — 뉴시스

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[양꽁커리어의 취업+직장커리어 스토리] 직장학2_직장갈등③ 왜 나만 열일하고 바쁘지, 남들은 여유부리다 정시퇴근하는데

본문은 '나만 바쁘다'는 느낌을 개인 탓으로 돌리기 전에, 주변 2명 이상이 같은 말을 하는지부터 확인하라는 판단 기준을 제시한다. 실행 방법으로는 업무 시작 전 5분간 핵심 업무 작성, 퇴근 전 10분간 다음 날 계획 정리, 업무 진행 20%·80% 단계에서의 중간보고를 꼽는다. 이런 루틴을 스스로 점검표처럼 적용해볼 수 있다. — 아웃소싱타임스

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"서버 터져 미접수" vs "구제 불공평"…수시 대란에 뿔난 수험생들

전문가들이 '합격자가 뒤바뀌는 등 결과에 미치는 영향은 크지 않을 것'이라면서도 '공정성 신뢰 붕괴'를 더 큰 문제로 꼽은 것은, 이번 사태의 쟁점이 합격 여부가 아니라 접수 절차 자체의 신뢰임을 보여준다. 구제 신청 마감은 16일 오후 6시까지이므로, 서버 장애로 접수하지 못한 수험생은 이 시한 전에 신청 여부를 확인해야 한다.

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