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“무엇을 할지보다 안 할 것부터”… 수능 앞둔 추석 연휴, 학습 리듬 지켜야

본문은 9월 모의평가 오답 분석과 연휴 중 실전 모의고사 계획을 함께 제시하는데, 두 조치가 취약점 파악과 실전 감각 점검이라는 같은 목적으로 이어진다. 수시 지원자라면 원서접수가 끝난 지금 지원 대학의 면접·논술 일정부터 다시 확인하고 준비 시간을 확보하면 된다. 연휴 마지막 날 평소 기상·취침 시간으로 되돌리라는 조언은 등교·학원 일정 재개 이후 리듬 회복을 위한 사전 조치로 제시됐다.

9월 23일edu.qpx.kr ↗
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이찬진, 은행장 인사 앞두고 또 경고…"계파나 친소관계 매몰되지 말라"

이 원장이 CEO 승계 절차 개선을 촉구한 것은 지난 15일 임원회의에서 "자추위가 수립한 승계 절차가 미흡하고 임추위 역할도 제한적"이라고 지적한 지 약 일주일 만으로, 같은 문제의식이 재차 이어진 것이다. 올해 임기가 끝나는 금융지주 계열사 CEO 54명이라는 숫자는 양종희 KB금융 회장의 연임 불발 이후 금감원이 승계 절차에 개입 강도를 높이는 배경이 된다. — 한국경제

9월 23일career.qpx.kr ↗
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[기획] 친근한 투자 조언 뒤 숨은 이해관계…핀플루언서 책임 어디까지

캐나다 온타리오증권위원회의 모의거래 실험에서 금융 게시물에 노출된 참가자의 매수 비율이 약 40%, 노출되지 않은 참가자는 약 10%로 나타난 수치는 핀플루언서 콘텐츠가 실제 투자행동에 영향을 준다는 근거로 제시된 것이다. 본문에 함께 실린 국내 금융위·금감원의 2026년 3월 23일 텔레그램 채널 선행매매 적발 사례와 미국 FINRA의 M1파이낸스 제재 사례는, 국내는 개인 행위자 적발에 무게가 실린 반면 해외는 홍보를 맡긴 회사의 관리책임까지 묻는다는 점에서 대비된다.…

9월 23일career.qpx.kr ↗
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[초점] 실적 우수자가 좋은 팀장일까…차세대 리더, 교육보다 ‘일의 경험’이 가른다

실적에 따른 승진이 직원의 노력을 끌어내는 보상 수단이기도 하다는 연구진 설명은, 개인 실적 보상과 관리자 선발 기준을 같은 잣대로 두면 안 되는 근거로 읽힌다. 애플 사례에서 전략과제 수행자의 기존 업무를 일부 덜어준 점은, 기사 후반에 나온 '기존 업무를 그대로 둔 채 과제만 얹는 방식'과 대비되는 지점이다. 아웃소싱 현장이라면 관리자 후보 평가 시 컨택센터의 처리시간·재문의 발생, 물류 현장의 오류·재작업 비용처럼 처리량 외 지표를 함께 기록해두면 된다. — 아웃소싱타임스

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직권남용의 추억

이 지침은 대외적 구속력 없는 내부 사무처리 기준이라고 하지만, 노동위원회가 이를 실무 기준으로 삼는다는 점에서 향후 쟁의조정·부당노동행위 사건 처리의 사실상 기준선이 될 수 있다. 본문은 이를 2016년 국토교통부가 철도노조 성과연봉제 파업을 '불법적 파업'으로 규정하며 낸 보도자료와 나란히 놓고, 정부가 쟁의의 정당성을 사전에 규정해온 반복된 패턴으로 짚는다. — 매일노동뉴스

9월 23일career.qpx.kr ↗
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[단독] 베베드피노 9억원대 체불, ‘가짜 3.3’ 남용 적발

앞서 본지가 상습체불·불법파견 의혹을 보도한 이후 노동부가 5월12일 더캐리 본사 근로감독에 착수해 이번 결과로 이어졌다. 판매사원 522명 중 293명이 근로기준법 회피 목적의 '가짜 3.3 계약'으로 확인된 것은, 프리랜서 계약 형태를 내세워 사용자 책임을 피하는 편법이 매장 단위에서 쓰였다는 근거가 된다. 계열사와 근로계약을 맺었지만 실제로는 본사 지시를 받아 일하는 매장 관리직·판매직 노동자라면, 실제 업무지시 주체와 계약서상 사용자가 일치하는지 확인해볼 필요가 있다. — 매일노동뉴스

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이력서 몇 번이나 써보셨어요?

필자는 중소기업 입사자 53.6%의 1년 내 퇴사를 게으름이 아니라 야근·낮은 임금·불투명한 성장 경로 때문이라는 근거로 제시하며, 400곳 지원 성공담과 대비시킨다. 또한 본문은 발언 내용 자체보다 정부가 정당 청년위원회·노조·플랫폼노동 커뮤니티·지자체 청년위원회 같은 조직된 대표성 대신, 대표성 없는 개인의 발언을 청년의날 공론장의 중심에 세운 방식을 문제 삼는다. — 매일노동뉴스

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[아웃소싱 사용기업 경영상담실 ⑳] 최저임금·통상임금 변화 시 용역비는 어떻게 조정하나?

3.7%라는 인상률 자체보다 사업장별 인건비 비중과 인원 구성이 실제 용역비 원가에 미치는 영향을 가르는 기준이 된다. 본문에서 함께 언급된 통상임금 판단기준 변경(2024년 12월 대법원 전원합의체 판결, 2025년 2월 고용부 지침)은 최저임금 인상과는 별개로 연장·야간·교대근무 비중이 높은 사업장의 원가에 추가로 영향을 줄 수 있는 흐름으로 연결된다. 계약 당사자라면 용역비 인상 요청 시 인상률 숫자보다 직접인건비 비중, 최저임금 적용 인원수, 통상임금 항목 변화 등 산출내역을 확인하는 방식이 실무적으로 제시됐다.…

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"학생 목소리 담은 공간"…서울 중고교생, 교육청 신청사 재구성

학생 제안이 관련 부서 검토를 거쳐 신청사 공간 구성 및 보완 계획 수립 과정에 참고·활용될 예정이라는 점은, 이번 프로젝트가 단순 체험 활동이 아니라 실제 의사결정에 반영될 여지가 있는 근거다. 참여를 고려하는 학생·학부모는 소속 다가치학교 여부와 모집 마감일인 내달 2일을 확인하면 된다.

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[오늘의 공기업 채용정보] 한국조폐공사, 2027년도 신입직원 59명 채용

이번 모집 59명 중 기계기술 분야가 19명으로 가장 많아, 조폐공사의 인력 수요가 제조·기술직에 집중돼 있음을 보여준다. 모집분야별 중복지원이 불가능하므로 지원 전 자신에게 맞는 분야 하나를 정하고 분야별 지원자격과 우대사항을 확인해야 한다. — 아웃소싱타임스

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[양꽁커리어의 취업+직장커리어 스토리] 직장학2_직장갈등④ “빨리 해” “먼저 검토해”... 일하는 방식이 다를 때 생기는 직장 갈등

이 글은 '직장갈등' 시리즈 4편으로, 필자는 다음 편에서 갈등 해결 마인드와 방법론을 다룰 예정이라고 예고했다. 직장인 10명 중 7명이 동료·상사와의 갈등으로 퇴사를 고민한다는 조사 결과는 이번 칼럼이 성향·업무방식·세대별 소통 차이를 짚는 근거로 제시됐다. — 아웃소싱타임스

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반도체 호황에 성장률 3% 전망 속 잠재성장률 반등 과제 [이형일호 출범①]

OECD가 제시한 잠재성장률 1.52%는 '3대 메가프로젝트만으로는 반등이 쉽지 않다'는 이정희 중앙대 교수 지적의 근거로 쓰인다. 본문은 노동시장 이중구조 개선과 청년 일자리 감소 대응을 가장 시급한 구조개혁 과제로 꼽았는데, 이와 관련한 구체적 정책이 발표되면 청년 채용시장에 미치는 영향을 확인해볼 필요가 있다. — 뉴시스

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