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학교에서 하는 일들을 보면 참 경제적이지 못하다. 재화가 투입된 만큼 결과가 나오지 않는다. 안 해도 상관없을 것 같은 것들이 많다. 나중에 벌어질 수 있는 지극히 적은 확률을 생각하고 미리 겁을 먹는다.예를 들자면 10분이면 배울 것을 두세 시간에 걸쳐 배운다. 체험학습 때마다 가정통신문을 배부하고 안전교육이란 것을 한다. 미리 답사를 가는 번거로움을 겪는다. 꼭 내부 기안을 한 후에야 일을 벌인다. 연수를 하더라도 참석했다는 사인을 꼭 받는다.학교에서 행하는 모든 일에 목적은 있다는 건 안다. 하지만 그게 너무 추상적이라 손에
정부가 미래대응기금 교육·인재계정에 초·중등교육 지원을 명시하고 국회 교육위원회 심사를 의무화하는 방안에 추가 의견을 제출하기로 한 것은, 국회가 교부금 개편에 제동을 걸 여지가 아직 남아 있다는 근거다. 반면 학령인구 변화율 35%의 산정 근거는 아직 제시되지 않아 국회에 별도로 제출하도록 한 상태다. 개정안이 세입예산안 부수 법률안으로 지정되는지, 35% 산정 근거가 언제 어떤 내용으로 국회에 제출되는지를 확인하면 개편 논의의 향방을 가늠할 수 있다.
얼마 전 유치원 7세 반의 손녀가 유치원에서 “겨울마트 놀이(마켓에서 물건 사는 날)”을 체험하고 그 뒷이야기를 필자에게 살짝 들려준 일이 있었다. 가짜 돈을 마련해 준 유치원에서 일정 금액 내에서 한 반 22명 전원이 각자의 구입 물건의 목록을 작성하고 어떤 목적으로 구입하고자 하는지 이유를 글로 쓰게 하는 등 물건 구매에 따른 책임감을 배운 것으로 판단된다. 각자 가져간 물건들에 적정값을 정하고 가게의 주인이 된 팀과 구매하는 팀으로 나누어 서로 사고파는 간접 경험을 통해 돈의 쓰임새와 상품 구입의 경험을 쌓게 하는 일종의 기초
연장된 접수 시간에 경쟁률을 미리 확인하고 지원한 3건이 접수 취소 권고를 받은 것은, 구제 조치 과정에서도 새로운 형평성 문제가 불거질 수 있음을 보여준다. 교육부가 이번 사고를 계기로 민간업체 2곳이 사실상 과점해온 원서접수 구조 개편까지 검토하겠다고 밝힌 점은 시스템 운영 방식 자체를 재검토하는 흐름과 맞닿아 있다. 2027학년도 정시모집을 앞둔 수험생은 이번에 예고된 관리·감독 체계 마련 여부를 확인해두면 된다.
보호자가 외부기관 개입에 동의하지 않아 지원이 중단된 두 사례는, 법이 시행돼도 학교에 실질적 개입 권한이 주어지지 않았다는 근거로 제시됐다. 본문은 법 시행을 앞두고 교원단체의 반발이 컸던 지난해 상황과, 막상 시행된 지금 현장의 목소리가 오히려 조용한 상황을 대비시켜 보여준다. 필자가 제안한 전문기관 위탁사업이 실제 도입되는지, 관련 예산과 권한 설계가 뒤따르는지는 이후 국회·교육당국 발표를 통해 확인할 수 있는 지점이다.
경기지방노동위원회(6월8일)와 중앙노동위원회(8월10일)가 잇따라 노조의 시정신청을 인용한 결정은, 파견노동자라도 원청을 상대로 교섭을 요구할 근거가 될 수 있음을 보여준다. 현대제철 자회사 노조 사례에 이어 두 번째로 원·하청 교섭이 타결된 것으로, 원청이 '근로계약 당사자가 아니다'라는 이유로 교섭을 거부하기 어려워지는 흐름과 연결된다. 파견직으로 일하는 구직자라면 계약기간과 55세 기준에 따라 고용승계 방식이 달라지는 이번 합의 내용을 참고할 수 있다. — 매일노동뉴스
현대제철·4개 자회사(10일, 대기업)에 이어 열흘 만에 한강이앰피(16일)로 이어진 두 번째 사례로, 노란봉투법 적용이 중견기업까지 확산되는 흐름을 보여준다. 노조가 4월 22일 교섭을 요구한 뒤 노동위 교섭창구 단일화 절차를 거쳐 8월에야 본교섭이 시작된 점은, 원·하청 교섭이 실제 합의에 이르기까지 수개월이 걸리는 절차임을 보여준다. — 뉴시스
55.2%라는 수치는 네이버·카카오·넥슨 등 11개 대기업 IT노조 조합원 조사에서 나온 것으로, 장시간노동이 중소 사업장뿐 아니라 원청 대기업에서도 상시화돼 있음을 보여주는 근거가 된다. 본문에 함께 소개된 G밸리 원탁회의(50인 미만 사업장 노동자 20명 참여) 결과에서도 포괄임금제가 저임금·인력부족과 함께 애로사항으로 꼽혀, 기업 규모와 무관하게 포괄임금제가 공통 쟁점으로 나타난다. — 참여와혁신
[교육플러스=지성배 기자] 올해 에듀테크의 중심은 단연 인공지능(AI)이었다. 교수·학습 프로그램부터 신체활동과 안전 관리까지 교육 현장 전반에 AI가 접목되면서 맞춤형 진단과 처방 기술이 한 단계 고도화됐음을 보여줬다.교육부와 산업통상부가 공동 개최한 ‘2026 에듀테크 코리아 페어’가 17일 서울 코엑스에서 개막했다. 오는 19일까지 사흘간 열리는 이번 박람회에서는 민·관·학 관계자들이 참여해 최신 기술과 교육활동 적용 사례, 연구 성과 등을 공유한다.코엑스 전시장에는 300여개 기업이 참여해 각자의 기술을 적용한 다양한 에듀테
취소 권고가 39건 중 3건에 그친 것은 전산기록으로 경쟁률 조회 사실이 확인된 경우에만 조치가 가능했다는 판단 기준을 보여준다. 구제 대상 414건 중 60건이 재접수를 포기한 사실도, 경쟁률 공개 이후 지원 여부를 스스로 결정했을 가능성을 증빙자료로는 확인할 수 없다는 같은 한계와 맞닿아 있다. 교육부는 행정적 구제 절차가 이번 발표로 끝났다고 밝혔지만 취소 대상 3건의 대학·모집단위는 공개하지 않았다는 점도 함께 확인할 부분이다.
글로벌 직무가 상반기 대비 4개 늘어난 것은 미국 시장 진출 등 해외 사업 확장 속도를 보여주는 근거로 볼 수 있다. 본문에 함께 제시된 수치로 지난해 채용 인원이 2021년 대비 3배 이상 늘었고, 같은 기간 MD 조직은 2.3배, 테크 인력은 6.8배로 커져 채용 확대가 조직 성장과 맞물려 진행돼 왔음을 알 수 있다. 글로벌 직무 지원을 고려한다면 해외 B2B 영업 관리, 글로벌 마케팅, 플랫폼 운영 등 구체적 직무 요건을 채용 공고에서 확인하면 된다. — 한국경제
유형Ⅲ 전환으로 사탐 가산점이 사라지고 수학·영어 비중이 늘어난 것은 상경대학 지원 구조가 자연계열에 유리하게 바뀌었다는 근거다. 응용통계학과가 수시에서도 통합계열로 전환된 것과 같은 방향의 변화다. 다만 1515명은 수시이월 반영 전 수치로, 지난해는 이월 146명이 더해져 실제 1685명을 모집했던 만큼 최종 모집인원 변동 여부를 확인할 필요가 있다.