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취업·이직에서 728건

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반도체 성과급 늘어나자 대기업·중기 임금격차 커져

격차 확대의 원인이 정액급여가 아닌 특별급여(성과급)로 좁혀졌다는 점은, 반도체 등 특정 업종의 실적 변동이 대기업·중기 임금격차를 좌우한다는 근거가 된다. 구직자는 대기업 채용 조건을 볼 때 정액급여와 특별급여(성과급) 비중을 구분해 확인해볼 만하다. — 한국경제

9월 20일career.qpx.kr ↗

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동남권 산업 AX 이끌 AI 실전인재 양성…'경남 코디세이 AI 올인원' 1기 모집

입학연수 300명 중 최종 200명만 본과정에 남는 구조로, 18개월 과정 내내 월별 학습 기준을 충족해야 월 최대 100만원 장학금이 유지된다. 경남도는 2023년부터 이노베이션아카데미 사업 유치를 추진해온 연장선에서 이번 캠퍼스 운영을 지원한다. 지원 자격과 장학금 지급·제외 조건 등 세부 사항은 코디세이 경남 누리집의 모집 공고문에서 확인해야 한다. — 전자신문

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'내 월급은 그대로인데?' 평균 임금 '431만원' 뚫은 이유 보니…

전자·통신업 종사자가 전체의 2.5%에 불과한데도 임금 인상분의 32.4%를 차지했다는 수치는, 평균 임금 상승률 3.1%가 대다수 근로자의 체감 인상률과는 다를 수 있다는 근거로 쓰인다. 같은 자료에서 300인 이상 사업체 특별급여는 14.7% 늘고 300인 미만은 0.6% 증가에 그쳐, 반도체 성과급 효과와 기업 규모별 격차가 함께 확인된다. — 한국경제

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[취업걱정 없는 명품학교] 〈510〉 서울관광고등학교

한국철도공사 합격 사례는 교내 공채반의 NCS 필기·면접 준비 체계가 실제 채용 결과로 이어졌음을 보여주는 근거다. 대학 진학을 원하는 학생에게는 연 3회 전국연합학력평가 응시, 방과후학교, '코스모스 인재반' 등 별도 트랙이 함께 운영된다는 점도 본문에 나와 있다. 관광·서비스 직무를 준비한다면 바리스타, 조주기능사, 호텔서비스사, 국내여행안내사, SMAT, 조리기능사 등 본문에 언급된 자격증 목록을 취업 전 확인해볼 수 있다. — 전자신문

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구광모, 청년들에 '1억' 건넨 이유…"미래 인재로 AI 키운다"

해커톤 상위 3개 팀에게 주어지는 서류전형 면제는 대회 실적이 실제 채용 절차의 우대로 직결됨을 보여주는 근거다. 본문에서 LG는 청소년 대상 'LG디스커버리랩'·'LG AI 청소년 캠프', 청년 대상 'LG 에이머스', 임직원 대상 'LG AI 아카데미'·'LG AI대학원'으로 교육 단계를 세분화했다고 밝혀, 이번 해커톤이 전체 AI 인재 육성 체계의 한 단계임을 알 수 있다.…

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김승연 "협력사 근로자도 식구"…추석 전 대금 조기 지급

삼성·SK·현대차 등 주요 20개 대기업이 추석 전 조기 지급하기로 한 협력사 납품대금 규모는 9조6000억원으로, 한화그룹의 이번 조치가 개별 기업 사례가 아니라 업계 전반의 흐름과 맞닿아 있음을 보여준다. 같은 기사에서 언급된 올해 2월 설 명절 조기지급액(약 1790억원)과 비교하면 이번 추석 지급액(약 1850억원)이 더 큰 규모다. — 한국경제

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산업부, 지방정부에 816억 지원…3918억 유치·일자리 429개 창출

이번 회차 신규 일자리 429개 중 식품기업 3개사(전남광주 광양·전북 익산·경남 양산)의 241명이 56.2%를 차지해, 이번 지원이 식품산업 중심으로 지역 고용을 견인했음을 보여준다. 산업부는 수도권과 거리가 멀수록 지원한도와 지원비율을 상향하는 방향으로 제도를 개선하겠다고 밝혀, 이번에 선정된 기업 10곳 모두 수도권과 거리가 먼 지역이라는 점과 같은 방향이다. 강원 강릉·제주(바이오), 경북 성주(반도체 소재), 전남 광양·전북 익산·경남 양산(식품) 등 해당 지역의 채용 공고 시점을 확인해두면 좋다. — 뉴시스

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반도체 호황? 취준생엔 '그림의 떡'…취업문 더 좁아졌다

반도체 산업 취업유발계수 2.4명은 업황 개선이 왜 채용 증가로 곧장 이어지지 않는지의 근거로 제시됐다(전체 산업 평균 8.2명, 제조업 평균 5.1명). 반도체 신규채용 비중 16.7%는 제조업 전체 평균 17.6%보다도 낮아, 같은 제조업 안에서도 반도체 업종의 고용 흐름이 평균과 다른 방향으로 벌어지고 있음을 보여준다. — 한국경제

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외국인 받은 육아휴직 급여 작년만 364억원…1년새 2배 늘었다

급여 총액 증가율(2배)이 수급자 증가율(50%)보다 훨씬 큰 것은 상한액 인상 자체가 지급 총액을 밀어올렸다는 근거로 읽힌다. 같은 자료에서 부정수급 적발 건수는 2024년 9건(5천만원)에서 작년 8건(1700만원), 올해 1건(40만원)으로 오히려 줄어, 수급자·급여액 증가와는 반대 방향으로 움직였다. E-9·H-2 체류자격자도 고용보험 가입 시 수급 대상이라는 점은 해당 자격으로 근무 중인 외국인 근로자가 확인해볼 만하다. — 한경비즈니스

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[속보] 반도체 일자리 역대 최대 '증가'…신규채용은 '뒷걸음'

한국은행 기준 반도체 산업의 취업유발계수는 2.4명으로 전체 산업 평균(8.2명), 제조업 평균(5.1명)보다 크게 낮은데, 이는 업황이 좋아져도 신규채용으로 잘 이어지지 않는 이유의 근거로 본문에 제시됐다. 같은 기간 기존 근로자가 자리를 지키는 '지속일자리' 비중은 83.9%로 1분기 기준 역대 두 번째로 높아, 반도체 고용 증가가 신규채용보다 기존 인력 유지 중심으로 이뤄졌음을 보여준다. 순수 신설 '신규일자리'는 올해 1분기 1만5천개로 8년 전 2만개보다 25.0% 줄었다는 점도 함께 확인해둘 수치다. — 한경비즈니스

9월 20일career.qpx.kr ↗

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외국인 실업급여 '역대 최대'…수급자 열명 중 여덟 중국계 [곽용희의 일자리노트]

비전문취업(E-9) 수급자가 20명·6300만원에 그친 것은 국내에서 취업하지 못하면 귀국해야 하는 취업비자 특성 때문이라고 본문은 설명한다. 반면 영주(F-5)·재외동포(F-4)·결혼이민(F-6) 등 장기체류 자격은 고용보험 가입이 가능한 구조와 맞물려 중국동포·중국인 수급 집중으로 이어졌다는 설명이 함께 제시됐다. — 한국경제

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한국노총 "신입 채용 비율·인턴 정규직 전환율 공개해야"

청년 고용률 44.1%는 같은 8월 기준 전체(15~64세) 고용률 70.4%가 역대 최고였다는 사실과 나란히 제시돼, 전체 고용 호조와 무관하게 청년층만 28개월 연속 악화되고 있다는 근거로 쓰였다. 본문은 신입 채용 축소를 AI 대체 및 경력직 채용 확대와 연결하고, 동시에 원·하청 구조에서 하청 청년의 임금·안전 책임을 원청에 지우자는 요구를 함께 제시해 두 사안을 한 성명 안에서 연결하고 있다. — 뉴시스

9월 19일career.qpx.kr ↗