취업·이직에서 728건
FIU가 지난 3월 수협은행에 10억원 규모 과태료 부과를 사전 통지한 사실은, 이형주 원장의 공직자윤리법상 취업승인 심사에서 업무 관련성을 따지는 근거가 된다. 신학기 행장이 이번 심사를 통과하면 2016년 중앙회 신용부문 분리 독립 이후 처음으로 연임에 성공한 CEO가 된다는 점도 결과의 의미를 가른다. 최종 후보는 22일 공시되므로 결과를 확인해두면 된다. — 한국경제
경쟁률이 13.3대1에서 2.9대1로 낮아졌다는 수치는 교직 기피 심화를 보여주는 근거로 제시됐다. 이번 제도는 1953년 도입, 1961년 확대 뒤 형평성 논란과 교원 수급 안정을 이유로 1998년 폐지된 전례가 있는데, 본문은 재도입 논의에서도 다른 직업군과의 형평성 논쟁이 재점화될 가능성을 언급했다. 시행 시 매년 수백억엔 규모 예산이 필요해 재무성과의 협의가 관건이며, 제도 시행 이전부터 근무 중인 교사까지 적용될지는 아직 정해지지 않았다. — 전자신문
기업 평점 데이터 등을 축적해 매칭에 활용한다는 설명은, 해외 취업 과정에서 구직자가 기업 정보를 사전에 파악하기 어려웠던 문제를 데이터로 보완하려는 시도라는 근거가 된다. 같은 계획에서 밝힌 '정주형 이주' 지원 확대는 단순 채용 매칭을 넘어 국내 다문화 사회 변화와 맞물려 있다는 점에서 눈여겨볼 연결고리다. 10월 31일 정식 런칭 이후 매칭 기간 단축이나 기업 평점 정보가 실제로 어떻게 제공되는지 확인해볼 만하다. — 한경비즈니스
구직급여가 부정수급액 5억8000만원 중 5억4000만원으로 대부분을 차지한다는 점은, 이번 사건이 실업급여 제도의 허위 신고 취약점을 드러내는 근거가 된다. 본문에는 고용유지지원금과 청년채용특별장려금 부정수급도 함께 적발됐다고 나와, 고용보험기금을 재원으로 하는 여러 지원제도가 동시에 악용된 사실을 보여준다. 대구지방고용노동청이 고용24 자동경보시스템을 활용해 부정수급 의심 사례를 계속 발굴할 방침이라고 밝힌 만큼, 자신의 고용보험 피보험자격·근로내역 신고가 정확한지 확인해두는 것이 좋다. — 아웃소싱타임스
같은 5% 이직률이라도 신규입사자 중심인지 장기근속자 중심인지에 따라 관리방향이 달라진다는 것이 이 글의 판단 기준이다. 전체 이직률 하나만으로는 이 차이가 드러나지 않는다는 점을 짚는다. 사용기업이라면 업체에 월별 이직률 외에 30일·90일 이내 퇴사율, 평균근속기간, 퇴사사유, 숙련인력 이탈률, 결원 발생 후 대체인력 투입시간을 별도로 요청해 확인해볼 수 있다. — 아웃소싱타임스
이번 특별근로감독은 유족지원단이 7월30일 기자회견을 시작으로 석 달간 요구해온 진상규명 압박이 실제 정부 조사로 이어졌음을 보여준다. 유족지원단은 익명 제보를 근거로 임씨가 근무했던 부서 외에도 병원 내 다른 곳에서 괴롭힘 정황이 있다고 주장해, 감독 범위가 특정 부서에 그칠지 병원 전반으로 확대될지가 쟁점이 됐다. 감독이 '봐주기'로 끝나지 않는지는 결과 발표를 통해 확인할 수 있다. — 매일노동뉴스
결의문은 자동화 도입 '이전에' 전환배치·직무전환·재교육 대책이 마련돼야 한다는 순서를 명시해, 기술 도입과 고용보호 대책 수립 중 무엇이 먼저인지가 향후 협의의 쟁점이 될 근거로 쓰인다. 같은 대회에서 석탄화력발전 폐쇄에 따른 지역 고용 감소 대응과 4대 항만공사 통합 과정의 지역 자율성 보장 요구가 함께 다뤄져, 항만 자동화 외에도 에너지 전환·공공기관 통합이 겹쳐 고용 이슈로 제기됐다. 개정 노조법 시행에 맞춘 도매시장법인과의 단체교섭 정상화가 실제로 이뤄지는지는 시장 하역노동자라면 확인해볼 사항이다. — 매일노동뉴스
포스코이앤씨의 과태료는 2024년 7위(1천660만원)에서 지난해 1위(8천396만원)로 두 배 이상 뛰었는데, 이는 산업안전보건관리비 제도가 실제로는 제대로 지켜지지 않고 있다는 근거로 제시됐다. 같은 기사에서 2023년 1위였던 롯데건설도 아이패드 등 포상품·현수막·우의 구입으로 적발된 사례가 언급돼, 목적 외 사용이 특정 기업만의 문제가 아니라 대형 건설사 전반에서 반복되는 패턴임을 보여준다. — 매일노동뉴스
정부지원 상한액이 근로자의 통상임금보다 낮으면 그 차액은 사업주가 부담해야 한다는 점은, 이 제도가 정부 지원만으로 전액 충당되지 않음을 보여주는 기준이 된다. 파견·아웃소싱 근로자라면 본인이 우선지원대상기업 소속인지, 휴가 종료일 이전 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상인지부터 확인해야 급여 신청 자격을 알 수 있다. 본문은 다수 근로자를 여러 사업장에 배치하는 아웃소싱·HR서비스 기업의 경우 본사뿐 아니라 현장관리자까지 변경된 기준을 숙지해야 한다고 언급했다. — 아웃소싱타임스
HanAXpert 전형은 기업금융(IB·심사·리스크), 개인금융(연금·신탁·자산관리), 자금·외국환, 글로벌, AI·데이터금융 등 5개 트랙으로 나뉘어 있어 입행 초기부터 직무별 전문인력을 육성하겠다는 채용 방향을 보여준다. 지역인재 전형 합격자는 해당 지역에서 계속 근무해야 하므로, 지원 전 자신의 지역 근무 가능 여부를 확인해야 한다. 공인어학성적이 1개 이상 필수이므로 9월 28일 접수 마감 전에 성적표를 미리 준비해두는 것이 안전하다. — 아웃소싱타임스
본문은 지역사회 통합돌봄이 노인·장애인의 존엄을 지키는 길이자 불필요한 장기 입원을 줄여 건강보험 재정을 지키는 방법이라고 두 사안을 함께 묶어 설명한다. 또한 헌법 제34조와 사회보장기본법을 복지가 시혜가 아닌 권리이면서 동시에 재정 균형을 요구하는 법적 근거로 인용한다. 돌봄 현장 종사자라면 이 글에서 언급된 처우 개선 요구가 실제 정책이나 예산에 반영되는지는 본문만으로는 확인되지 않는다. — 아웃소싱타임스
본문 예시로 제시된 '지난주 채용 현황을 지원자 수·면접 전환율·채용 완료 인원으로 비교'하는 보고서 작성 사례는 인사·채용 업무에서 AI가 실무 도구로 쓰이는 수준을 보여주는 근거다. 메시지 입력창에 '채팅'과 '코워크'가 여전히 분리돼 보인다면 아직 통합 미적용 계정이므로, 별도 신청 없이 배포 순서를 기다리면 된다. — 아웃소싱타임스