취업·이직에서 728건
이날 나온 의견은 금천구가 기록해 향후 인사제도 개선 과정에서 검토할 자료로 쓰인다는 점에서, 이번 토론이 실제 제도 변화로 이어지는지 판단할 근거가 된다. 7급 이하 직원 토론에 이어 간부 공무원 대상 별도 토론회도 예정돼 있어, 직급에 따라 인사제도에 대한 시각차가 어떻게 다르게 수렴되는지가 다음 흐름이다. — 잡포스트
9월 3일자 기사에서 인용된 비R&D SW예산 3300억원에서 2900억원 수준으로의 감소는 SW 투자 위축을 뒷받침하는 구체적 근거로 회의에서 제시됐다. 이는 같은 자리에서 나온 '기업들이 개발자 채용을 줄이고 있다'는 지적과 같은 흐름을 이룬다. 근로자 추정제가 하반기 국회에서 논의될 예정인 만큼, SW 프리랜서로 일하는 개발자라면 법안 진행 상황을 확인해둘 만하다. — 전자신문
임신 중 육아휴직은 그간 자녀 출생 이후에만 허용되던 남성 육아휴직의 사용 시점을 앞당긴 것이 이번 개정의 핵심 판단 근거다. 배우자 출산전후휴가 사용 중 유산·사산이 발생하면 휴가를 종료하고 5일 범위의 유산·사산휴가로 전환할 수 있으니, 해당 절차를 사업주와 미리 확인해두면 된다. 개정법 시행일인 18일 이전에 유산·사산을 겪었더라도 청구기간 20일이 남아있다면 신청이 가능하다는 점도 본문에 명시돼 있다. — 한경비즈니스
배우자 출산전후휴가 수급자 증가율(45.1%)이 전체 모성보호제도 수급자 증가율(16.7%)보다 높다는 점은 남성의 육아 참여가 상대적으로 빠르게 늘고 있음을 보여주는 근거로 제시된다. 우선지원대상기업 근로자는 유산·사산휴가 최초 3일에 대해 통상임금 100%(상한 하루 8만4210원, 3일 기준 25만2630원)를 정부에서 지원받을 수 있어, 해당 기업 소속이라면 지원 신청 요건을 확인해두면 된다. — 전자신문
상반기 19명, 하반기 20명이라는 규모는 기획처 한 부처의 청년인턴 채용 규모가 매 기수 20명 안팎으로 유지되고 있음을 보여주는 기준선이다. 하반기 인턴은 이미 확정돼 21일부터 근무를 시작하므로, 다음 기수를 노린다면 기획처의 청년인턴 모집 공고 시점을 미리 확인해두면 된다. — 뉴시스
우선지원대상기업 근로자 기준 최초 3일 통상임금 100%, 상한액 25만2630원이라는 수치가 실제 유산·사산휴가 급여 신청 시 받을 수 있는 금액의 기준선이 된다. 본문에 함께 제시된 올해 1~8월 배우자 출산전후휴가 급여 수급자 증가율(45.1%)은 이번 제도 확대가 이미 늘어나던 이용 추세 위에서 이뤄진 것임을 보여준다. 시행일(18일) 전에 유산·사산을 겪었더라도 청구기한이 남아 있으면 휴가를 쓸 수 있으니, 청구 20일 기한이 지났는지 확인해두면 된다. — 뉴시스
20대 후반(28세) 흑자 규모가 1년 새 206만원에서 157만원으로 23.6% 줄어든 수치는 청년층의 노동시장 진입 지연과 임금이 낮은 업종으로의 취업 쏠림을 뒷받침하는 근거로 데이터처가 직접 제시했다. 같은 통계에서 55~64세는 2014년 12조8000억원 적자였다가 2020년부터 흑자로 전환돼 2024년 20조원 가까운 흑자를 기록했는데, 이는 청년층 자립 지연과 정반대 방향의 흐름이다. — 뉴시스
취업 이후를 기준으로 삼은 응답이 65.8%가 아닌 65.6%로 나이·결혼·독립보다 경제활동 시작 여부가 용돈 지급의 기준선이 됨을 보여준다. 같은 조사에서 국내외 여행 계획은 13.3%에서 11.3%로 줄고 고향·부모님 집 방문은 64.1%에서 75.3%로 늘어, 지출 감소와 함께 명절을 보내는 방식도 여행보다 본가 방문 쪽으로 이동했다. 여행을 가지 않는 이유로는 '짧은 연휴로 시간이 부족해서'가 37.0%로 가장 많이 꼽혔다. — 한경비즈니스
임원급 포지션 비중이 17%에서 39%로 확대됐다는 수치는 조직관리 경험보다 사업 전략·산업 네트워크 역량이 채용 기준으로 부각되고 있음을 보여준다. 본문은 이 흐름의 배경으로 영국 Z세대의 52%가 중간관리직을 원하지 않는다는 로버트 월터스 조사를 함께 제시해, 내부 승진 후보군 부족이 외부 영입 확대와 맞물려 있다고 설명한다. 팀장급 이상 이직을 준비한다면 조직관리 경험보다 사업 확장이나 투자 유치 단계를 경험한 이력을 부각하는 것이 유리할 수 있다. — 아웃소싱타임스
2015년부터 이어온 용접로봇 공동개발 이력이 이번 MOU의 배경으로, 이번 협약은 새로운 시작이 아니라 기존 산·연 협력의 확장이다. 협력내용에 상호 인력 교류가 포함돼 있어, 조선·로봇 융합 분야 연구인력이라면 향후 KIRO-삼성중공업 공동연구 관련 인력 교류·프로그램 공고를 확인해볼 만하다. — 아웃소싱타임스
1차 모집에는 약 234만명이 신청했지만 실제 계좌 개설자는 약 138만명에 그쳐, 이번 2차 모집이 신청 대비 개설률을 얼마나 끌어올릴지가 관전 포인트다. 기여금 확대(우대형 12%→15%, 지방 중소기업 재직자 25%)와 기존 가입자 소급 적용은 2027년도 예산안의 국회 통과를 전제로 한 정부 계획으로 아직 확정된 제도는 아니다. 청년도약계좌에서 전환을 원하는 가입자는 먼저 청년미래적금 가입 신청과 심사를 통과해 계좌를 개설한 뒤 기존 계좌를 특별중도해지해야 순서가 맞는다. — 아웃소싱타임스
본문은 상시 30명이 성수기 150명까지 늘어나는 풀필먼트센터와, 200명이 2교대로 근무하는 생산제조 사업장을 대조해 같은 인원 기준으로도 업종에 따라 필요한 관리방식이 달라진다는 근거로 제시했다. 또 관리자를 줄이면 비용은 줄어도 근태·결원·민원 처리 업무가 사용기업 담당자에게 넘어갈 수 있다는 점을 함께 짚어, 견적서상 관리비 항목만으로 비용을 판단하면 안 된다는 판단 근거를 제공한다. — 아웃소싱타임스