취업·이직에서 728건
동아운수 사건에서 서울고법은 지난해 10월 정기상여금을 통상임금에 포함해야 한다고 판결했고, 대법원은 올해 4월 월 소정근로시간을 176시간으로 본 원심을 그대로 인정하면서 지급 수당도 실근로시간이 아닌 176시간 기준으로 계산하라며 파기환송했다. 파기환송으로 서울고법·대법원 심리를 다시 밟아야 하지만 월 소정근로시간 기준 자체는 이미 확정된 것이어서, 사실상 노조 쪽에 유리한 결과로 남은 것은 구체적 수당 액수뿐이다.…
같은 조사에서 반도체·정보보안·자동차 계약학과 지원자는 늘었지만 배터리 분야는 36.2% 감소해 산업별 선호도가 엇갈렸다. 계약학과는 입학만으로 입사가 확정되는 게 아니라 재학 중 학점 등 조건을 충족해야 하므로, 서강대·한양대·고려대·성균관대 등 학과별 유지 학점과 장학금·인턴십 지급 조건을 미리 확인해두는 것이 필요하다. — 전자신문
면접 평가에 내신·수능·생활기록부·실기 성적이 반영되지 않는다는 점은 이 전형이 정규 대입 실기전형과는 다른 성인학습자 대상 트랙임을 보여준다. 정보과학교육원은 외식경영학 외에 컴퓨터공학, 인공지능, 사회복지학 등도 함께 운영하고 있어 학위과정의 폭을 알 수 있다. 원서접수는 9월 18일 마감이며 전형일은 개별 안내되므로 지원 전 확인이 필요하다. — 잡포스트
현금 비중을 40%에서 50%로 올린 것은 앞선 합의안이 단 25표 차로 부결된 결과를 반영한 조정으로, 조합원 표결이 실제 지급 조건을 바꾼 사례다. 같은 기사에서 SK하이닉스가 인텔과 미국 오하이오주 시설 임대를 통한 메모리 칩 생산을 협의 중이라는 내용이 함께 언급돼, 임단협 타결과 별개로 해외 생산 확대 움직임도 진행 중임을 보여준다. 주식 선택 비율은 50%부터 100%까지 10% 단위로 선택할 수 있으니, 구성원이라면 본인 선택 비율에 따른 현금·주식 지급 구조를 확인해두면 된다. — 잡포스트
노동부는 위반이 확인되면 과태료 부과와 시정명령 조치를 취할 방침이라고 밝혀, 이번 감독 결과가 실제 제재로 이어질지 가늠하는 기준이 된다. 보도에 따르면 해당 가이드라인은 인사 담당 임원과 사업부별 채용 담당자에게 전달된 것으로 전해져, 채용 공고에는 드러나지 않는 내부 기준이 별도로 존재할 수 있다는 점을 지원자가 염두에 둘 필요가 있다. — 한경비즈니스
익명신고센터 제보가 지난해 같은 기간 98건에서 올해 260건으로 약 2.7배 늘어난 점은 이번 포괄임금·고정OT 기획감독이 신고 증가에 따른 대응 성격임을 보여준다. 포스코 파업과 별개로 HD현대중공업 노조도 16~18일 부분파업 시간을 7시간으로 확대한다고 밝혀, 같은 시기 철강·조선업계에서 임단협 갈등이 겹쳐 있다. 포괄임금·고정OT 약정이 있는 사업장 종사자라면 약정액보다 실제 연장·야간·휴일 근로에 따른 법정수당이 많은지 확인해 차액 정산 여부를 점검해볼 필요가 있다. — 아웃소싱타임스
이번 세미나는 기획예산처·국민경제자문회의·국가과학기술자문회의 3개 기관이 출범 이후 처음 한자리에 모인 자리라는 점에서, AI·인재 투자를 범정부 의제로 다루기 시작했음을 보여준다. 전문가들이 제안한 '국가 연구개발이 청년 첫 경력을 제공하는 구조'는 본문에 함께 언급된 청년과 기성세대 간 격차 문제와 맞닿아 있다. 이 의견이 실제 2045 국가발전전략에 반영될지는 이번 발표만으로는 확인되지 않는다. — 뉴시스
임원급 비중이 17%에서 39%로 22%포인트 오른 수치는 외부 영입이 일부 기업의 예외적 사례가 아니라 헤드헌팅 의뢰 구조 자체가 임원급 중심으로 이동하고 있음을 보여주는 근거다. 본문은 이 흐름을 영국 Z세대의 52%가 중간관리직을 원하지 않는다는 로버트 월터스 조사와 함께 언급하며, 내부 관리자 후보군 감소가 장기적으로 외부 영입 수요를 더 키울 수 있다고 짚었다. — 잡포스트
노조는 월 소정근로시간 176시간을 기준으로 정기상여금을 통상임금에 반영하자고 요구했고, 사용자쪽은 209시간 기준으로 정기상여금을 연봉에 산입하자고 맞서왔는데, 이 시간 차이가 통상임금 포함 여부를 가르는 실질 쟁점이다. 2024년 대법원 전원합의체 통상임금 판결과 올 4월 동아운수 사건 파기환송 판결이 연말 예정된 대법원 판결의 배경으로 언급됐다. — 매일노동뉴스
불법하도급은 안전사고와 산업재해, 대금체불 피해로 이어질 수 있다는 점이 이번 직접처분 제도 도입의 근거로 제시됐다. 같은 국무회의에서 새만금사업법 시행령 개정안도 함께 의결돼 지역기업 우대 대상에 건설엔지니어링 용역계약을 추가하고 조성토지 수의계약 대상을 확대하는 내용이 다뤄졌다. 직접처분 대상이 되는 하도급 금액·공종·공정률 등 세부 기준은 향후 국토부 고시로 정해지므로, 관련 건설업체는 고시 발표 시 구체적 기준을 확인할 필요가 있다. — 아웃소싱타임스
찬성 57.08% 대 반대 42.92%로 가결됐지만, 첫 잠정합의안이 49.92% 대 50.08%로 25표 차이였던 사실은 조합원 사이 이견이 여전히 팽팽했음을 보여주는 근거다. 첫 잠정합의안에 포함됐던 '적자 시 임금 3% 이내 이연 지급' 방안이 이번 수정안에도 그대로 유지됐는지는 본문에 명시되지 않아, 확정 합의문 공개 시 확인이 필요하다. — 한국경제
올해 상반기 청년 다수 고용 사업장 101개소 기획감독에서 34개소(약 33.7%)가 포괄임금 오남용으로 수당을 미지급한 것으로 적발됐는데, 이 수치가 이번 감독 대상 업종 선정의 근거가 된다. 익명신고는 지난해 같은 기간 98건에서 올해 260건으로 늘었는데, 본문은 이를 4월 지도지침 시행 이후 홍보 확대와 연결짓고 있다. 포괄임금 계약을 맺은 근로자라면 실제 근로시간 기록과 지급된 수당액을 비교해 법정수당에 미달하는지 확인해볼 수 있다. — 아웃소싱타임스