취업·이직에서 727건
채용에 AI를 쓰는 기업이 21.7%(86개사)라는 수치는 선별 절차에 AI를 도입했다는 뜻일 뿐, CJ올리브네트웍스·넥슨처럼 지원자의 AI 활용 능력 자체를 시험 항목으로 넣은 것과는 다른 기준이다. 같은 기사에 언급된 한컴의 2026년 KPI 'AX를 통한 업무 혁신' 30~50% 반영은 재직자 평가이지만, AI 활용을 성과와 연결하려는 방향은 채용 단계의 변화와 함께 읽힌다.…
소포스 조사에서 MSP 고객의 46%가 최고정보보호책임자(CISO)급 역할을 기대한다고 답한 수치는, 보안 아웃소싱 사업자의 책임범위가 기술인력 관리에서 경영진 수준의 위험평가·투자 판단으로 넓어지고 있다는 근거가 된다. 같은 기사에서 다룬 니야모의 GCC 급여관리 통합 사례는, GCC 확대가 아웃소싱 시장을 잠식할 것이라는 기존 전망과 달리 기업이 업무 통제권을 쥐면서도 외부 플랫폼·국가별 전문성과 결합하는 혼합형 구조로 가고 있다는 점을 보여준다. — 아웃소싱타임스
CJ제일제당 마케팅 직무는 올 하반기 서류·면접 대신 '퓨처 마케터 리그' 과제 수행 방식으로만 지원할 수 있어, 스펙보다 실무 과제 평가가 표준이 되는 흐름을 보여준다. 롯데마트 아이엠 전형도 학교명·학점 기재 없이 현장 경험을 쓰도록 해 같은 방향을 취한다. CJ·CJ푸드빌·CJ프레시웨이는 30일까지, 동원그룹은 다음달 6일 오후 2시까지 지원서를 받으므로 마감일을 미리 확인해둘 필요가 있다. — 한국경제
우수 결과물은 고용24에 실제 서비스로 탑재하는 방안도 검토된다는 점이 이번 해커톤의 성격을 보여주는 근거다. 단순 아이디어 공모가 아니라 개발 산출물이 정책 서비스로 이어질 수 있다는 뜻이다. 참가하려면 참가신청서·아이디어 제안서·데이터 활용 명세서를 갖춰 10월 13일 오후 6시까지 공모전 홈페이지에 접수해야 하고, AI 기술을 활용하지 않은 아이디어는 심사에서 제외된다는 점도 확인해두면 된다. — 아웃소싱타임스
사전 검증 대상은 최근 6개월 이내 조치명령을 통보받았거나 허위·과장 가능성이 인정된 구인자의 광고, 유사 직종 통상임금보다 현저히 높은 임금을 제시한 광고 등으로 구체적 기준이 제시됐다. 개정안은 12월10일부터 시행되므로, 그 이후 이용하는 채용 플랫폼에서 사전 검증·모니터링 절차가 실제로 적용되는지 확인해볼 수 있다. — 아웃소싱타임스
CFS·CLS 215건 중 66건이 특고·플랫폼 근로자 등 근로기준법 적용 제외 사유로 조사 없이 '기타' 종결됐다는 사실은, 계약 형태에 따라 법적 보호 범위가 갈린다는 김소희 의원의 문제제기를 뒷받침하는 근거다. 본문에 함께 제시된 연도별 신고 건수는 2021년 7,774건에서 지난해 1만6,373건으로 매년 늘어나는 추세여서, 이번 특정 기업 집중 현상은 전체 신고 증가 흐름과 겹쳐서 나타났다. — 한경비즈니스
원청 125건·하청 13건이라는 적발 건수 배분은 사고가 하청업체에서 났더라도 감독이 원청의 도급인 안전조치 이행 여부까지 함께 짚었다는 근거로 쓰인다. 실제로 원청이 하청 노동자 보호조치를 소홀히 한 사례 3건이 별도로 적발돼, 하청 자체 안전관리 담당이 원청 책임 분리로 이어지지 않는다는 점이 확인됐다. 같은 감독에서 노동부는 HL만도 원주·익산공장에도 산업안전 감독을 확대 착수했다고 밝혀, 이번 평택공장 조치가 단발성에 그치지 않을 가능성을 시사한다. — 아웃소싱타임스
홍허브 조사에서 1인 창업자의 4분의 3이 기술 분야 경력이 없었다는 수치는, AI가 코딩·마케팅까지 대신하면서 전문성 없이도 창업이 가능해진 배경을 보여주는 근거다. 본문은 전기차·배터리·전자상거래 업계에서 나타난 과잉·출혈경쟁인 '네이쥐안'이 AI 창업시장으로도 번지고 있다고 언급해, 창업 문턱이 낮아진 결과가 다시 경쟁 심화로 이어지는 흐름을 짚는다. — 한국경제
본문에 따르면 기준시간이 176시간이면 임금이 16%가량, 209시간이면 10%, 230시간이면 7% 오르는 구조여서 이 수치 차이가 노사 간 인상률 격차의 근거가 된다. 같은 기사에서 파업이 반복되고 인건비가 오를수록 서울시와 버스업체가 자율주행 기술 도입을 서두를 이유가 커진다는 점도 함께 언급됐다. — 한경비즈니스
이 연구회가 2개월간 논의해 만드는 '정책 제언서'는 노동시장 유연안정성, 인재 활용제도 개편 등 향후 정책 방향을 결정하는 근거 자료가 된다. 정책 제언서는 노사·전문가 의견수렴을 거쳐 확정된 뒤 산업부에 제출될 예정이므로, 확정 시점과 구체 내용을 추후 확인해두면 좋다. — 뉴시스
전국사업체조사를 보면 고용보험 기준 5명 초과 사업체는 기타종사자를 평균 0.06명 고용하는 반면, 5명 미만으로 분류된 사업체는 평균 9.43명을 고용해 격차가 크며, 필자는 이를 사업소득자 위장의 흔적으로 본다. 같은 기사에서 고용노동부의 추석 임금체불 집중 청산 발표와 달리, 실제 근로감독은 사업주가 낸 자료에만 의존해 위장 사업장을 걸러내지 못하는 한계가 함께 지적된다. 3.3% 사업소득자로 계약돼 있다면 실제 근무 형태(상시 인원, 업무지시 방식 등)가 서류상 지위와 일치하는지 확인해볼 만하다. — 매일노동뉴스
미준수 기관 비율이 2021년 29.6%에서 지난해 55.25%로 뛴 것은 의무고용제도가 시간이 갈수록 지켜지지 않고 있음을 보여주는 근거로 읽힌다. 장애인 구직자라면 지원하려는 국가기관·지자체가 최근 5년간 의무고용 기준(3.8%)을 채웠는지, 부담금을 납부해왔는지를 미리 확인해볼 수 있다. — 매일노동뉴스