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일자리와 노동

SK AX, AI 채용·인재육성 솔루션 '지핏 스튜디오' 출시

ZDNet Korea·2026-10-29

요약

SK AX가 지원자의 실무 역량과 AI 활용 능력을 분석하는 AI 역량진단 솔루션 '지핏 스튜디오'를 출시했다. 평가는 'AI와 대화하며 문제를 해결하는 단계'와 'AI가 면접관 역할을 맡아 심층 질문하는 전략적 커뮤니케이션 단계'로 진행된다. SK AX는 채용연계형 교육 프로그램 'SKALA' 4기 선발에 이 솔루션을 적용해 지원자 1800여 명의 역량을 6시간 만에 측정했다. 회사는 이 솔루션을 신규 채용뿐 아니라 기존 직원의 역량 진단과 맞춤형 교육에도 활용할 계획이라고 밝혔다.

큐레이터 노트

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채용 평가에 지원자의 AI 활용 과정 자체를 행동 데이터로 기록해 분석한다는 점에서, 기존 면접의 '스펙 확인'을 넘어 실무 중 AI 사용 능력을 선발 기준으로 공식화한 사례다.

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이 일이 어디서 왔나

SK AX의 '지핏 스튜디오' 출시는 같은 시기 SK텔레콤이 발표한 조직 차원 AI 재설계 전략 'AX 2.0'과 함께 SK그룹 전반이 개인 업무를 넘어 채용·인사 영역까지 AI 중심으로 재편하려는 흐름 속에 놓여 있다. 금융·제조 업계에서도 AI 에이전트가 단순 업무 자동화를 넘어 심사·의사결정 과정 자체에 투입되는 사례가 잇따르는 가운데, SK AX는 이를 '채용 평가' 영역에 적용한 사례다.

짚어야 할 점

  • 지원자의 AI 활용 '과정'을 행동 데이터로 측정한다는 점에서, 기존 면접이 보던 스펙·답변 내용이 아니라 문제 해결 중 AI를 다루는 방식 자체를 선발 기준으로 공식화했다는 점이 핵심이다.
  • 6시간에 1800여 명을 평가했다는 속도는 효율성을 보여주지만, 이 솔루션이 측정하는 'AI 활용 역량'이 실제 업무 성과와 얼마나 연관되는지에 대한 근거는 함께 제시되지 않았다.
  • 같은 시기 SK텔레콤이 조직 단위 AX 2.0을 발표한 것과 맞물려, SK그룹이 채용·교육·업무 프로세스 전반에 AI 평가·설계 체계를 동시에 구축하고 있는 흐름으로 볼 수 있다.

아직 확인되지 않은 것

  • AI 역량진단 결과와 실제 입사 후 업무 성과 간의 상관관계를 보여주는 자료는 나오지 않았다.
  • 평가 알고리즘이 특정 배경이나 AI 도구 숙련도에 따라 편향될 수 있는지에 대한 검증 여부는 확인되지 않았다.
  • 기존 직원 역량진단·맞춤 교육에 활용하겠다는 계획이 인사평가나 재배치 등에 어떤 방식으로 연결되는지는 설명되지 않았다.

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AI 에이전트
AI 에이전트는 주어진 목표를 달성하기 위해 스스로 계획을 세우고 도구를 호출하며 행동한 결과를 관찰해 다음 행동을 결정하는 AI 시스템을 말한다.
평가
AI 모델이나 시스템의 출력이 원하는 기준에 얼마나 부합하는지를 정량적·정성적으로 측정하는 절차를 말한다.

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