CJ올리브네트웍스, 전 직무 AI 활용능력 평가 채용
요약
CJ올리브네트웍스가 2026년 하반기 신입사원 공개채용에서 전 직무 지원자를 대상으로 AI 활용 능력을 평가한다. 개발 직무에는 AI와 함께 결과물을 만드는 바이브 코딩 테스트를, 비개발 직무에는 업무 상황에 맞춘 AI 활용역량 테스트를 적용한다. 지원서는 9월 30일 오후 5시까지 CJ그룹 채용 홈페이지에서 접수한다. 모집 분야는 AI·데이터, 소프트웨어, 디지털전환(DX), ERP, 정보보안, 인프라 서비스, 클라우드, 네트워크 서비스 등이다.
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헥시온, 이스카이 그룹, 하비 내시 등 기업들이 전문 개발자가 아닌 현업 직원이 AI로 에이전트와 앱을 직접 만드는 '시티즌 AI' 전략을 도입하고 있다. 이스카이 그룹은 전 직원에게 AI 도구를 개방해 전사적으로 30개 이상의 에이전트가 운영되고 있으며, 하비 내시와 헥시온에서도 현업…
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이 글에 나온 말
- 평가
- AI 모델이나 시스템의 출력이 원하는 기준에 얼마나 부합하는지를 정량적·정성적으로 측정하는 절차를 말한다.
이 분야 브리핑
여러 매체가 함께 다룬 사안을 한 번에
- AI가 바꾸는 채용 평가와 기준기사 13건
- 물류·AI에이전트 자동화 확산, 반발도기사 13건
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