JP모건, AI 도입률 대신 성과로 검증하다
요약
JP모건 체이스는 2024년 여름 사내 AI 플랫폼 'LLM 스위트'를 강제 사용 없이 자산관리 부문부터 단계적으로 도입했다. 사용자 수나 도입률을 목표로 삼는 대신, 프로젝트마다 비즈니스 성과 지표와 성공·종료 기준을 사전에 정하고 임상시험처럼 무작위 대조군을 활용해 AI의 실제 기여도를 측정했다. 초기 연 8건이던 실험은 셀프서비스 실험 플랫폼 구축 후 연 300건 규모로 확대됐다. 분석 부문 책임자 데릭 월드런은 부분적인 생산성 지표가 실제 최종 비즈니스 성과로 이어지는지 확인하기 전까지는 이를 유효한 성과로 인정하지 않는다고 밝혔다.
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전자신문이 '2027 AI가 일하는 회사'를 주제로 한 세미나를 11월 24일 개최한다. 메일 작성, 문서 수정, 결제 처리까지 수행하는 개인형 AI 비서가 늘면서 기업 내에서도 직원 개개인에게 AI 비서를 부여하는 흐름이 번지고 있다. 세미나는 기업이 AI에게 어떤 업무를 맡길 수 있…
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