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일자리와 노동

크래프톤, 'AI Native' 신입 100명 이상 역대 최대 채용

ZDNet Korea·2026-10-13

요약

크래프톤이 '2027 크래프톤 채용연계형 인턴십'을 통해 역대 최대 규모인 100명 이상의 신입을 공개채용한다. AI 연구, 테크, 지원, 사업, 게임 개발(프로그래밍·기획) 등 6개 직군에서 AI 활용 역량을 갖춘 'AI Native' 인재를 선발한다. 채용은 서류, 인적성검사, AI 역량평가, 면접 순으로 진행되며 자체 개발한 'Cofa-Probe' 솔루션이 AI 역량평가에 쓰인다. 서류 접수는 13일부터 23일까지이며, 최종 합격자는 2027년 2월 입사해 5개월 근무 후 정규직 전환 여부가 결정된다. 회사는 이번 채용을 시작으로 'AI Native' 신입 공채를 매년 정례화할 계획이다.

큐레이터 노트

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게임사가 AI 사업 확장을 이유로 신입 채용 규모를 역대 최대로 늘리고, 평가 기준에 'AI 활용 역량'을 공식 반영한 사례다.

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이 일이 어디서 왔나

크래프톤은 2025년 하반기부터 ‘AI 퍼스트’ 기업 전환을 추진해왔고, 10월 8일에는 서울대와 손잡고 게임·로보틱스용 월드모델 공동연구를 시작한 데 이어 이번에는 신입 채용 단계에서부터 ‘AI 활용 역량’을 정식 평가 항목으로 반영했다. 채용 평가에 AI 역량검사를 넣는 흐름은 크래프톤만의 일이 아니다. 같은 시기 그렙의 AI 역량평가가 출시 6개월 만에 16개 기관에 도입돼 은행권 PT 면접을 대체하고 있고, 에쓰오일도 신입 공채에 AI 역량검사를 넣었으며, 맥킨지는 AI 가상 고객 면접을 시범 도입했다.

짚어야 할 점

  • 크래프톤이 외부 솔루션이 아닌 자체 개발한 'Cofa-Probe'로 AI 역량을 평가한다는 점이, 같은 시기 그렙 같은 외부 평가 솔루션을 쓰는 은행권·에쓰오일과 다른 지점이다.
  • 이번 채용은 AI 연구·테크 직군뿐 아니라 사업·지원·게임기획 등 전 직군에 AI 역량평가를 적용한 것으로, 특정 직군이 아니라 회사 전체를 'AI Native'로 재편하려는 행보로 읽힌다.
  • 10월 8일 서울대와의 월드모델 공동연구, 이번 100명 이상 공채가 비슷한 시기에 이어진 것은 게임 개발력을 AI·로보틱스 사업으로 확장하려는 흐름과 맞닿아 있다.
  • 매년 정례화하겠다는 계획은 이번 채용이 일회성 이벤트가 아니라 상시적인 인재 확보 체계로 자리잡으려는 의도를 보여준다.

아직 확인되지 않은 것

  • Cofa-Probe가 지원자의 AI 활용 역량을 구체적으로 어떤 방식·기준으로 평가하는지는 공개되지 않았다.
  • 선발된 100명 이상이 실제로 어떤 AI 신규 사업이나 월드모델 연구에 배치되는지는 확인되지 않았다.
  • 5개월 인턴 근무 후 정규직 전환 기준이나 전환율에 대한 자료는 나오지 않았다.

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