꼭 아홉 시 출근이 아니어도 돼요 — 시간제·유연근무·늦게까지 일하기

아침 8시 50분, 아이를 어린이집에 들여보내고 10시까지 출근하는 사람이 있어요. 오후에만 가게에서 일하는 사람도 있고요. 정년을 넘긴 아버지는 「일흔다섯까지는 일하고 싶다」고 하세요. 모두 「일한다」는 말로 묶이지만 모양은 제각각이죠.

숫자로 보면 이래요. 2026년 8월 기준 임금근로자의 16.9%가 유연근무제를 쓰고 있어요. 시간제로 일하는 사람은 438만 2천 명으로 1년 사이 15만 명 넘게 늘었고요.

이런 순간, 낯설지 않죠?

출근 시간을 내가 고를 수 있다면 — 유연근무

가장 많이 쓰는 방식은 출퇴근 시간을 앞뒤로 당기거나 미루는 시차출퇴근제예요. 날마다 일하는 시간을 다르게 정하는 탄력적 근무제, 정해진 범위 안에서 출퇴근 시간을 고르는 선택적 근무시간제가 뒤를 이어요. 아직 안 쓰는 사람의 절반 가까이(48.5%)가 앞으로 쓰고 싶대요.

오후만 일하는 사람 — 시간제

비정규직 두 명 중 한 명(50.5%)이 시간제로 일해요. 짧게 일하는 대신 시간을 쓸 수 있지만, 일하는 시간만큼 소득도 짧아진다는 건 꼭 따져 봐야 해요.

「일흔다섯까지는 일하고 싶다」 — 늦게까지 일하기

55~79세 열 명 중 일곱 명(69.2%)이 앞으로도 일하고 싶다고 했어요(2026년 5월). 일하고 싶은 나이는 평균 73.6세까지이고, 이유는 생활비에 보태려고(53.4%), 일하는 즐거움(36.7%) 순이에요. 이 나이대에서 연금을 받는 분은 절반쯤(52.7%)이고, 한 달 평균 88만 원이에요.

그래서 내 일엔 뭐가 달라지나요?

「아홉 시에 출근해 여섯 시에 퇴근하고, 예순이면 그만둔다」는 한 가지 모양이 여러 갈래로 나뉘고 있어요. 출퇴근 시간을 조정하거나, 짧게 일하거나, 정년 뒤에도 일을 이어 가는 사람이 적지 않아요. 그래서 일을 고를 때 시간·소득·기간을 함께 따지는 게 필요해졌어요.

미리 준비해 두면 좋은 것

• 우리 회사의 유연근무 제도 확인하기 — 있는데 모르고 지나치는 경우도 있어요. 취업규칙이나 인사 담당자에게 물어보세요.
• 시간제를 고민한다면 소득과 보험을 함께 따져 보기 — 일하는 시간에 따라 받는 돈과 4대보험 적용이 달라질 수 있어요. 근로계약서에서 시간과 조건을 확인하세요.
• 정년 뒤의 일을 미리 그려 보기 — 일하고 싶은 나이와 연금 받는 시기를 함께 적어 보면, 그 사이에 필요한 소득이 보여요.

※ 유연근무·시간제는 2026년 8월, 고령층의 일과 연금은 2026년 5월 기준이에요.