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일자리와 노동

유연근무제 도입 후 인사담당자가 챙길 4가지

테크42·2026-10-23

요약

이 글은 유연근무제의 법정 유형(탄력적·선택적·재량 근로시간제)을 정리하고, 도입 이후 인사담당자가 상시로 관리해야 할 4가지 흐름을 안내한다. 정산기간 마감 전 근로시간 집계, 유형별 연장·야간·휴일 수당 산정 체계, 근태 기록 오류 대응 프로세스, 취업규칙·서면합의 갱신 점검을 놓치면 정산 오류나 법적 분쟁으로 이어질 수 있다고 설명한다. ZUZU는 근무 유형별 근로시간을 자동 집계하고 수당 산정 근거를 쌓아 정산기간마다 반복되는 확인 작업의 부담을 줄여준다고 소개한다.

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유연근무제 자체는 법정 제도이며, 이 기사는 그 운영 부담을 소프트웨어로 자동화하는 사례를 다룬 HR 실무 가이드에 해당한다.

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