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일자리와 노동

지니언스, AI 자동화로 주 4.5일제 시범 운영

블로터·2026-09-30

요약

정보보안기업 지니언스가 반복 업무를 AI에 맡기고 직원은 핵심 업무에 집중하도록 하는 방식으로 주 4.5일제를 시범 운영한다. 지니언스는 30일 고용노동부가 주관하는 '2026년 대한민국 일자리 으뜸기업'에 선정됐다고 밝혔다. 이 제도는 일자리 창출과 일·생활 균형, 업무 환경 개선 등에서 성과를 낸 민간기업을 선정하는 제도다. 선정 기업에는 신용평가와 금융지원, 출입국 우대 등의 혜택이 제공된다.

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AI 업무 자동화가 생산성 개선을 넘어 근로시간 단축 같은 근무제도 변화와 결합된 사례다.

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이 일이 어디서 왔나

지니언스의 주 4.5일제는 경기도와 경기도일자리재단이 추진하는 '2026년 경기도 주 4.5일제 시범사업'에 참여해 2026년 8월부터 시행 중이며, 이번 고용노동부 '일자리 으뜸기업' 선정은 이 시범 운영 성과를 포함해 유연근무제·교육 지원 등 복지 제도를 종합 평가한 결과다. 한편 고용노동부는 2026년 9월 3일 AI·자동화 설비 도입을 경영상 결정으로 분류해 노조와의 의무적 교섭·쟁의 대상에서 제외하는 지침을 발표한 바 있어, AI發 근무제도 변화가 노사 협의보다 기업 주도로 이뤄지는 흐름과 맞물려 있다.

짚어야 할 점

  • 지니언스의 주 4.5일제는 이번에 새로 시작된 게 아니라 8월부터 경기도 시범사업 틀 안에서 운영돼 왔고, 으뜸기업 선정은 이를 포함한 종합평가 결과라는 점을 구분해서 봐야 한다.
  • AI 자동화로 반복 업무를 이관해 근로시간을 줄였다는 설명은 '전사적 공감대'에서 시작됐다고만 돼 있어, 노사 협의 절차를 거쳤는지는 드러나지 않는다.
  • 고용노동부가 같은 달 AI·자동화 설비 도입을 경영권 사안으로 규정해 노조 교섭 대상에서 제외한 지침과 겹쳐 보면, 지니언스식 AI발 근로시간 재편이 향후 다른 기업에서도 사측 주도로 진행될 수 있는 사례로 읽힌다.

아직 확인되지 않은 것

  • 주 4.5일제 시범 운영이 임금 삭감 없이 이뤄지는지, 어떤 반복 업무를 AI로 대체했는지 구체적 내용은 확인되지 않았다.
  • 경기도 주 4.5일제 시범사업에 참여한 다른 기업들의 성과나 지니언스와의 비교 자료는 나오지 않았다.
  • AI 자동화로 줄어든 업무량이 신규 채용이나 기존 인력 재배치에 미친 영향은 밝혀지지 않았다.

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