취업·이직에서 727건
앞서 본지가 상습체불·불법파견 의혹을 보도한 이후 노동부가 5월12일 더캐리 본사 근로감독에 착수해 이번 결과로 이어졌다. 판매사원 522명 중 293명이 근로기준법 회피 목적의 '가짜 3.3 계약'으로 확인된 것은, 프리랜서 계약 형태를 내세워 사용자 책임을 피하는 편법이 매장 단위에서 쓰였다는 근거가 된다. 계열사와 근로계약을 맺었지만 실제로는 본사 지시를 받아 일하는 매장 관리직·판매직 노동자라면, 실제 업무지시 주체와 계약서상 사용자가 일치하는지 확인해볼 필요가 있다. — 매일노동뉴스
필자는 중소기업 입사자 53.6%의 1년 내 퇴사를 게으름이 아니라 야근·낮은 임금·불투명한 성장 경로 때문이라는 근거로 제시하며, 400곳 지원 성공담과 대비시킨다. 또한 본문은 발언 내용 자체보다 정부가 정당 청년위원회·노조·플랫폼노동 커뮤니티·지자체 청년위원회 같은 조직된 대표성 대신, 대표성 없는 개인의 발언을 청년의날 공론장의 중심에 세운 방식을 문제 삼는다. — 매일노동뉴스
3.7%라는 인상률 자체보다 사업장별 인건비 비중과 인원 구성이 실제 용역비 원가에 미치는 영향을 가르는 기준이 된다. 본문에서 함께 언급된 통상임금 판단기준 변경(2024년 12월 대법원 전원합의체 판결, 2025년 2월 고용부 지침)은 최저임금 인상과는 별개로 연장·야간·교대근무 비중이 높은 사업장의 원가에 추가로 영향을 줄 수 있는 흐름으로 연결된다. 계약 당사자라면 용역비 인상 요청 시 인상률 숫자보다 직접인건비 비중, 최저임금 적용 인원수, 통상임금 항목 변화 등 산출내역을 확인하는 방식이 실무적으로 제시됐다.…
서울·인천·경기 3개 지역에 전국 허가업체의 74.4%(1503개소)가 몰려 있다는 수치와 비교하면 부울경 140개소(6.9%)의 비중은 인구 750만7485명, 제조업 종사자 80만3872명 규모에 비해 낮다는 점의 근거가 된다. 즉 파견업체 분포가 단순히 인구나 제조업 규모에 비례하지 않는다는 뜻이다. 거래 중이거나 검토 중인 업체가 부산·울산·경남 소재 허가업체인지는 2025년 12월 31일 기준 명단으로 확인할 수 있으나, 이후 신규 허가·폐업·소재지 변경은 반영되지 않았을 수 있어 최신 허가 여부는 별도로 확인해야 한다.…
2023년부터 매년 같은 전시회에 참가해온 이력은 이 회사가 비접촉식 헬스케어 모니터링 분야에서 제품을 지속적으로 고도화해왔음을 보여주는 근거가 된다. 헬스케어 기술 분야에 관심 있는 구직자라면 10월 21~23일 오전 10시~오후 5시, 코엑스 3층 D홀 416번 부스 운영 시간을 확인해 현장에서 기업 정보를 직접 파악해볼 수 있다. — 아웃소싱타임스
이번 모집 59명 중 기계기술 분야가 19명으로 가장 많아, 조폐공사의 인력 수요가 제조·기술직에 집중돼 있음을 보여준다. 모집분야별 중복지원이 불가능하므로 지원 전 자신에게 맞는 분야 하나를 정하고 분야별 지원자격과 우대사항을 확인해야 한다. — 아웃소싱타임스
OECD가 제시한 잠재성장률 1.52%는 '3대 메가프로젝트만으로는 반등이 쉽지 않다'는 이정희 중앙대 교수 지적의 근거로 쓰인다. 본문은 노동시장 이중구조 개선과 청년 일자리 감소 대응을 가장 시급한 구조개혁 과제로 꼽았는데, 이와 관련한 구체적 정책이 발표되면 청년 채용시장에 미치는 영향을 확인해볼 필요가 있다. — 뉴시스
국토부와 코레일은 직원에게 불이익이 없도록 고용을 승계한다는 원칙을 밝혔는데, 이는 자회사 소속 직원들이 통합 이후 근무 형태와 처우 변화를 판단할 때 기준선이 된다. 통합 자회사의 공식 명칭과 임금·복리후생 격차 완화 방안은 직원 의견수렴과 노사정협의체 논의를 거쳐 연내 확정된다고 하니, 관련 직군은 확정 시점을 확인해두면 된다. 또한 2027년 말까지 기관 간 중복업무 정비와 위탁계약 완료가 예정돼 있어, 이번 통합은 단기 조직 개편이 아니라 향후 1년 넘게 이어질 구조조정의 첫 단계라는 점도 본문에서 함께 언급됐다. — 뉴시스
이 글은 '직장갈등' 시리즈 4편으로, 필자는 다음 편에서 갈등 해결 마인드와 방법론을 다룰 예정이라고 예고했다. 직장인 10명 중 7명이 동료·상사와의 갈등으로 퇴사를 고민한다는 조사 결과는 이번 칼럼이 성향·업무방식·세대별 소통 차이를 짚는 근거로 제시됐다. — 아웃소싱타임스
공인 외국어성적은 사무직군 TOEIC 850점, 기술직군·제한경쟁 분야는 800점이 만점 기준으로 제시돼, 이는 지원 커트라인이 아니라 서류전형 만점 산정 기준이라는 점을 확인해둘 필요가 있다. 기사 제목은 '2026년 신입직원' 채용으로 표기했지만 본문은 '2025년 신입직원(채용형인턴)' 채용으로 서술해 채용연도 표기가 다르므로 지원 전 공단 홈페이지 공고 원문으로 연도를 재확인하는 것이 안전하다. 필기시험이 서울과 울산 두 곳에서만 치러지므로 응시지 접근성도 접수 전 확인 사항이다. — 아웃소싱타임스
초봉 5500만원과 PS 지급률 2964%라는 수치는, 같은 기사에서 대학생 선호도 1위·채용설명회 4000명 참석의 근거로 함께 제시된 것이다. 기사는 신입사원 해고 소식과 이 인기 수치를 한 지면에 나란히 배치해, 높은 보상에도 연수 기간 규정 위반은 해고까지 이어질 만큼 엄격히 제재된다는 대비를 보여준다. — 한국경제
김수현 주임교수는 AI로 정보 접근이 쉬워질수록 '무엇을 선택하고 어떻게 해석할지'가 중요해진다고 밝혔는데, 이는 이번 과정이 종목 추천이 아닌 투자 프레임 구축에 초점을 맞춘 근거로 제시된 대목이다. 수강 신청은 9월 30일 마감이며 소수정예로 운영되는 만큼, 참가를 고려한다면 마감 전 신청 여부를 확인해둘 필요가 있다. — 한경비즈니스