한 줄 해석 — 노조는 과거 삼성전자 사업지원 태스크포스(TF)에서 현재 사업지원실로 이어지는 조직·인적 연속성을 삼성전자의 인사·보상 관여 근거로 제시했다. 이는 지난 5월 1일 삼성바이오로직스 전면파업으로 불거진 노사갈등이 계열사 간 인사권 범위를 둘러싼 공방으로 확대되는 흐름과 이어진다. 10월 14일 첫 교섭 결과와, 삼성전자가 불응할 경우 노동위원회의 사용자성 판단 절차가 어떻게 진행되는지 확인해두면 이번 사안의 전개를 가늠할 수 있다.
삼성바이오로직스 상생노조가 6일 삼성전자 대표이사에게 인사·보상제도 공통 기준에 관한 단체교섭을 요구하는 공문을 발송했다. 노조는 직무·직급 체계, 평가·승격 기준, 임금체계·페이밴드, 핵심인력 보상 등을 교섭 의제로 제시하며 삼성전자를 실질적 사용자로 지목했다. 삼성전자가 오는 12일까지 자료를 제공하지 않거나 교섭 절차에 응하지 않으면 노동위원회에 사용자성 판단을 구할 방침이다. 첫 교섭은 14일 삼성바이오로직스 사업장에서 열자고 제안했으며, 삼성전자는 아직 공식 입장을 밝히지 않았다.
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