이직보다 사내 이동이 승진·장기소득에 더 유리하다는 연구

한 줄 해석 — 이직하면 당장 연봉은 오를 수 있지만, 2008년 주식 애널리스트 연구와 2011년 투자은행 직원 연구에서는 외부 영입자의 성과가 내부 승진자보다 낮았고 그 격차가 약 2년간 이어졌다는 점이 '이직=이득'이라는 통념을 뒤집는 근거로 쓰여요. 기업이 외부 지원자보다 기존 직원에게 더 높은 직급을 맡기기 쉬운 이유도 오랜 기간 지켜본 정보량 차이에서 나온다고 설명해요. 이직을 고민 중이라면 비드웰의 조언대로 제안받은 연봉·직책뿐 아니라 몇 년 뒤 그 회사에서 어떤 일을 맡게 될지까지 따져보면 좋아요.

경력 이동을 20년 넘게 연구한 매슈 비드웰에 따르면 이직보다 같은 회사 안에서 자리를 옮기는 쪽이 더 큰 책임을 맡는 데 유리해요. 2019년 핀란드 기업 약 6만 명 조사에서 사내 이동자가 크게 승진할 가능성이 이직자보다 약 6배 높았고, 2021년 와튼스쿨·IE대 연구에서는 최고위 경영진의 74%가 내부 승진 출신이었어요. 2022년 미국 청소년 종단조사 분석에서는 20대 중반 이후 이직을 자주 한 사람의 30대 중반 소득이 더 낮게 나타났어요.

• #이직
• #승진
• #연봉
• #내부자 이점