한 줄 해석 — 바이트댄스가 박사급 신입에게 지급한 연 600만위안(약 12억원)과 중국 최고급 인력의 연 1억위안(약 200억원) 사이 격차는, 경력·직급에 따라 AI 인재 보상이 얼마나 벌어지는지 보여주는 기준이 된다. 기사에서 언급된 보상은 연봉에 주식, 사이닝 보너스까지 합친 패키지이므로, 수치를 볼 때 현금 연봉만인지 전체 패키지 가치인지 구분해서 봐야 한다.
미국과 중국 빅테크 간 AI 인재 영입 경쟁이 치열해지면서 AI 연구개발 인력의 보상 수준이 크게 올랐다. 중국 AI 고급 인력은 연 1억위안(약 200억원) 이상, 하위 연구 인력도 연 1000만위안(약 20억원) 이상의 보상을 받는다. 알리바바·텐센트·바이트댄스는 박사급 신입 채용 프로그램을 운영 중이며, 바이트댄스는 이 방식으로 입사한 일부 신입에게 연 600만위안(약 12억원)을 지급했다. 샌프란시스코 비상장 기업의 최고급 AI 연구 인력 주식 보상은 4500만~6000만달러(약 600억~800억원) 수준으로 추산된다.
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