한 줄 해석 — 반도체 연구직 선택 59.0%, 지방 대기업 선택 64.6%라는 수치는 근무지역·기업 이미지보다 보상과 고용 안정성이 우선 기준이 됐다는 근거다. 같은 조사에서 '수평적 조직문화'가 9개 조건 중 최저 응답률(14.8%)을 기록한 것과 맞물려, 스타트업이 강조해온 조직문화·성장 가능성 메시지의 효과가 약해지는 흐름과 연결된다.
비누랩스가 에브리타임을 통해 전국 대학 3학년 이상 취업준비생 500명을 대상으로 실시한 조사에서, 올해 Z세대가 가장 희망하는 직무는 생산·현장·품질관리(20.2%)로 나타나 개발·IT·데이터(11.0%)를 앞섰다. 입사 희망 기업은 삼성이 27.6%로 4년 연속 1위를 지켰고, SK는 전년 7.8%에서 16.8%로 올라 2위에 올랐다. 동일 연봉 조건에서 수도권 스타트업보다 지방 대기업을 택한 응답자가 64.6%였고, 좋은 직장 조건으로는 '높은 경제적 보상'이 57.4%로 3년 연속 1위를 차지했다. 채용 플랫폼은 잡코리아(32.0%)와 사람인(23.6%)이 선호도 상위를 차지했다.
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