한 줄 해석 — 14개 개선과제 중 올해부터 시행되는 것은 AI 기반 특별승진, 다면평가 개선 등 6개뿐이라는 수치는 이번 제도 전환이 전면 시행이 아니라 합의된 과제부터 단계적으로 적용되고 있음을 보여준다. 국립공원공단 재직자라면 AI 기반 특별승진과 다면평가 개선안이 실제 인사 평가에 언제, 어떻게 반영되는지 사내 공지를 통해 확인해두면 된다.
국립공원공단이 인사혁신처가 주관한 '2026년 제21회 인사혁신 우수사례 경진대회' 제도혁신 분야에서 국무총리상을 받았다. 공단은 노동조합·현장 실무자·인사 분야 자문위원으로 구성된 노사 합동 전담팀(TF)을 꾸려 14개 개선과제를 발굴했고, 이 중 AI 기반 특별승진·다면평가 개선 등 6개 과제는 올해부터 시행됐다. 기존에는 인사부서가 만든 제도를 직원에게 알리는 하향식 방식이었으나, 노사와 현장 직원이 함께 과제를 찾고 합의한 과제부터 바로 시행하는 상향식 방식으로 바꾼 점이 높은 평가를 받았다.
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