한 줄 해석 — 매출총이익률이 5.5%포인트 떨어진 것은 매출 증가율(114.8%)보다 매출원가 증가율(128.4%)이 더 높았기 때문으로, 외형 성장이 곧 수익성 개선을 뜻하지 않는다는 판단 근거로 쓰인다. 기사는 이와 별도로 생산도급 원가절감 과정에서 지휘·명령 체계가 흔들리면 파견법상 적법성 문제로 이어질 수 있다는 점도 함께 짚는다. 장기계약을 맺은 국내 아웃소싱업체라면 계약서에 인건비 상승분을 반영할 단가 조정 조건과 협의 절차가 있는지 먼저 확인해두면 된다.
중국 인력서비스기업 유라이프는 2026년 상반기 매출이 전년 동기보다 114.8% 증가했지만 매출총이익률은 14.1%에서 8.6%로 떨어지고 순이익도 3770만 위안에서 3030만 위안으로 줄었다. 매출원가가 128.4% 늘며 매출 증가율을 앞섰고, 상대적으로 이익률이 낮은 인력관리 서비스 비중이 전체 매출의 약 96%까지 커진 것이 원인으로 꼽힌다. 국내에서는 고용노동부가 2027년도 최저임금을 시간당 1만700원(올해 1만320원보다 380원, 3.7% 인상)으로 고시해, 제조·물류 등 현장 인력을 많이 쓰는 아웃소싱기업의 계약원가에 영향을 줄 수 있다는 점이 함께 지적됐다. 장기계약에서 인건비 상승분을 단가에 반영할 조정 조건이 없으면 늘어난 비용을 아웃소싱업체가 그대로 떠안을 위험이 있다.
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