삼성바이오로직스 노사가 장기간 이어온 임금·단체협약 협상의 돌파구를 찾기 위해 노동위원회 사후조정 절차에 돌입했다. 지난 4월 부분파업과 5월 전면파업, 이후 준법투쟁까지 이어진 가운데 노사는 지난 11일 25차 단체교섭에서 사후조정을 진행하기로 합의했다. 양측 대표는 사후조정 요청서에 서명했으며 인천지방노동위원회에 제출할 예정이다. 사후조정은 노동위원회의 조정 절차가 종료된 이후에도 노사 당사자의 요청에 따라 진행되는 절차다.
큐픽스 바이오 해설
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- 임금단체협상(임단협)
- 노동조합과 사용자가 임금 수준과 근로조건 등 단체협약 사항을 정기적으로 교섭하는 절차다.
- 사후조정
- 노동위원회의 공식 조정 절차가 끝난 뒤에도 노사가 다시 조정 기구의 중재를 요청해 합의를 모색하는 절차다.
- 준법투쟁
- 노동조합이 파업 대신 법규나 규정을 엄격히 준수하는 방식으로 업무 효율을 낮춰 사용자에 압박을 가하는 쟁의 방법이다.
- 지방노동위원회
- 노동쟁의의 조정·중재와 부당해고 등 노동 관련 분쟁을 심판하는 지역 단위 행정기관이다.
국내 노동관계법상 단체교섭이 결렬되면 노사는 노동위원회의 조정을 신청할 수 있으며, 조정이 종료된 뒤에도 당사자 합의로 재차 조정을 요청하는 사후조정 제도를 활용할 수 있다. 제조·바이오 업종에서는 교섭 장기화 시 부분파업이나 준법투쟁 등 단계적 쟁의행위가 뒤따르는 경우가 흔하며, 이는 생산 차질과 노사관계 비용 증가로 이어질 수 있어 외부 조정 기구의 중재가 돌파구로 활용되곤 한다.
Why it matters바이오의약품 위탁생산(CMO) 업계는 생산 연속성이 중요한 만큼 노사 갈등의 장기화 여부가 업계 전반의 노동관계 선례로 주목받는 경향이 있다.
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