한국유나이티드제약은 사내 임직원 가족을 위한 '제16회 KUP 임직원 자녀 학습프로그램'을 진행했다고 31일 밝혔다. 이는 임직원 자녀들이 부모의 일터를 방문해 체험학습을 진행하는 일·가정 양립 지원 활동으로, 2010년 시작돼 올해로 16회째를 맞았다. 참여 자녀들은 경기도 광주시 '유나이티드 히스토리캠퍼스'와 용인시 '삼성화재 모빌리티뮤지엄'을 방문해 견학 및 체험활동을 진행했다. 회사는 사내 가족친화 기업문화 정착을 위해 이 프로그램을 지속해왔다.
큐픽스 바이오 해설
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- 일·가정 양립
- 근로자가 직장 업무와 가정생활을 함께 충실히 병행할 수 있도록 지원하는 제도 및 문화를 뜻한다
- 가족친화기업
- 출산·육아 지원, 유연근무 등 가족친화적 제도를 운영해 정부로부터 인증받을 수 있는 기업을 가리킨다
제약·바이오 업계를 포함한 여러 기업은 임직원의 장기 근속과 조직 만족도를 높이기 위해 가족 대상 복지 프로그램을 운영하는 경우가 많다. 이러한 프로그램은 임직원 자녀가 부모의 근무 환경을 직접 체험하도록 해 직장에 대한 이해를 높이고, 기업 이미지 제고와 인재 유지에도 활용된다. 정부 차원에서도 가족친화 경영을 장려하는 정책이 마련돼 있어 기업들이 관련 활동을 지속적으로 홍보하는 경향이 있다.
Why it matters복지 프로그램 운영은 기업의 조직문화와 대외 이미지를 보여주는 지표로 활용되며, 채용 경쟁력과 직원 만족도에도 영향을 줄 수 있다.
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