이 칼럼은 전남 여수 흥국사의 400년 된 아치형 돌다리 '홍예교'를 비유로 들어 삼성바이오로직스의 노사갈등을 조명한다. 홍예교는 돌과 돌이 서로 맞물려 하중을 분산시키는 구조로, 압박받을수록 오히려 단단해지는 특성을 지닌다. 필자는 이러한 구조적 원리를 조직 내 갈등 관리에 빗대어, 압박을 어떻게 분산하고 흘려보내느냐가 중요하다는 메시지를 전달한다. 임상 데이터나 구체적 갈등 경과보다는 비유를 통한 조직문화에 대한 성찰에 초점을 맞춘 칼럼이다.
큐픽스 바이오 해설
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- 이맛돌
- 아치형 돌다리 맨 윗부분 중앙에 놓여 양쪽 돌의 하중을 맞물려 지탱하는 핵심 돌을 가리킨다.
- 노사갈등
- 노동자와 사용자 간 임금, 근로조건, 경영 방식 등을 둘러싸고 발생하는 이해관계의 충돌을 뜻한다.
제약·바이오 위탁생산(CDMO) 기업은 대규모 설비와 교대 근무 체계를 운영하는 특성상 생산직 인력 관리와 노사관계가 사업 안정성에 직결되는 산업으로 알려져 있다. 바이오 업계 칼럼에서는 종종 전통 건축이나 자연물의 구조적 원리를 빌려 조직 운영이나 갈등 해결 방식을 비유적으로 설명하는 경우가 있다.
Why it matters바이오 기업의 노사관계 안정성은 생산 연속성과 글로벌 고객사와의 신뢰 유지에 영향을 주는 요소로 거론된다.
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